物业经理向商户发请帖疑似索贿被炒 起诉要求补偿被驳回

向商户发请帖疑似索贿,物业经理被炒

起诉要求22万元经济补偿金被驳回,法官:单位规章制度具有约束力

扬子晚报/扬眼记者 万承源 通讯员 沈高轩

一名商场的物业经理,以儿子过生日为名,向其服务的40余名商家送去了生日宴的请帖。这一行为的目的,被商家解读为变相收受贿赂,于是联名进行了举报。

物业经理为此丢了工作,向公司要求支付经济补偿金22万余元,此事闹到了法院,但他的要求被法院驳回。法官表示,因请客被解除劳动关系是否合法并非一概而论,关键还是要看公司规章制度的具体规定及违规行为的严重程度。

疑似索贿被商户联名举报

王峰(化名)与一家大型商场的商业管理公司签订劳动合同,任该公司的物业部副经理一职。

2017年9月,王峰向自己部门直接管理的40余家商户发放其儿子生日宴的请帖。部分商户接到请柬后,犯起了嘀咕。他们认为,自己与王峰只有工作上的业务往来,并无其他深交,王峰如此大规模的派发请帖是变相收受贿赂,于是联名向公司写信举报。

收到举报信后,公司很重视,随即就该事件展开调查。在之后与公司监察审计部门工作人员的谈话中,王峰承认自己发放请帖的行为存在不妥,并取消了宴请。

监察审计部门就此事开会讨论,形成会议纪要,作出通报,认为王峰的行为涉嫌变相索贿,虽然被及时制止,但给公司造成了恶劣影响,建议对其作出解除劳动关系、扣除年度绩效奖金等处罚措施。

三天后,公司召开职工代表大会,讨论并投票通过了上述通报。当日公司就向工会联合会发出通知,告知与王峰解除劳动关系事宜,同时向王峰送达了劳动合同解除通知书,认为其行为严重违反公司规章制度,因此解除劳动关系。第二天,工会联合会复函同意解除劳动关系。

要求经济补偿金被驳回

为什么说是严重违反公司规章制度呢?

原来,在王峰入职后,“生日宴”事件发生前,公司召开职工代表大会,对新修订的员工手册进行审议,并以实名投票的方式进行表决,员工手册经审议顺利通过。王峰作为与会人员,投了同意票。

在新修订的员工手册中,“可以解除劳动合同处分”第6条写明:“因自我行为不端导致公众媒体批评,给公司的声誉和利益造成重大损失者,公司可以与其解除劳动合同。”

对于“生日宴”事件,王峰认为,索贿应以收取他人钱财为前提,自己只是发出邀请,并没有实际收取钱财。且在公司调查后,其及时收回请帖、取消宴请,并作出了书面检讨。所以自己的行为并不构成索贿,公司开除自己的理由不合法,属于违法解除劳动合同。

于是,王峰向仲裁委申请仲裁,要求商业管理公司支付经济补偿金22万余元。仲裁委终结仲裁活动后,王峰向法院提起诉讼。

无锡惠山法院经审理认为,商业管理公司提交了一系列证据,证明公司通过民主程序制定了员工手册,并召开职工代表大会进行审议通过,王峰作为与会人员也投了同意票,故该员工手册可以作为审理本案的依据。

法院认为,王峰的行为违反了员工手册“可以解除劳动合同处分”第6条的规定,公司以此为由解除劳动关系并无不当,判决驳回王峰的诉讼请求。

王峰不服一审判决,向无锡中院提出上诉。无锡中院判决驳回上诉,维持原判。

●法官说法

解聘是依据规章制度

及违规行为严重程度

在日常生活中,公司员工工作之余宴请他人很是常见,但因为请客而被单位开除的情形却并不多。

法官表示,合同法规定:“劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。”因此,因请客被解除劳动关系是否合法,关键还是要看公司规章制度的具体规定及劳动者行为的严重程度。

本案中王峰作为物业部副经理,以儿子举办生日宴会为由,向直接管理对象发出请帖,该行为已有收受礼金之重大嫌疑。虽在遭受举报、被公司约谈后收回请帖并取消了宴会,但之前派发请帖的行为必将妨碍其正当履行职务,且已对公司造成不良影响,其行为符合该公司员工手册中可以解除劳动合同的相关规定。

综合本案事实,公司与王峰解除劳动合同有事实基础,有规章制度的依据,有正当的考量,并非滥用惩戒权利,符合法律规定,故法院对王峰主张的赔偿金不予支持。

作者：万承源 沈高轩 新闻来源：扬子晚报