“对不起,你不是全日制本科毕业,无法被录取!”是公平还是歧视

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“对不起,你不是全日制本科毕业,无法被录取!”是公平还是歧视?

去招聘会的时候你可能会发现很多企业都要求最低学历为全日制本科。还有的企业招聘硕士学历的时候,还要求看本科的学校档次。很多人会认为这涉及到学历歧视,不是说好的英雄不问出处的吗?为什么要在这个地方如此纠结呢!

既然设置了自考、专升本这种途径,为什么又要营造一种差别化的氛围?你让那些通过自身努力而考取学历的人作何感想。我们在吐槽之前,不妨站在企业的角度来思考一个问题。为什么这些企业会有这种奇葩要求呢!

在分析具体原因之前,不妨换个角度先来思考下高考。我们必须要承认一个前提,那就是高考在所有的评比中是相对公平的。其次就是高考能基本判断一个人的基本素质,这话可能会被人疯狂吐槽,因为我们可以举出身边的例子,比如某学渣成就非凡,某学霸生活落魄。但如果用概率的角度来观察,当年高考成绩好的人总体来说还是更加优秀一些。

我们也承认有那种天生就很适合考试的人,某些顶级学霸确实不是一般人可以企及。但我们不能因此就说,因为自己没有读书的天赋,所以学习不好是可以被理解的。要知道读书可并不仅仅是考试这么简单,这里面有忍耐力、学习力、上进心、自控性、领悟性等很多维度的考量。你可能成为不了顶尖的学习高手,但成为一个中等的学生是可以通过自身的努力来实现的。

如今进入全日制大学难度应该不是很大了,毕竟都扩招那么多次了。反过来说,我们同样需要承认一个事实,那就是无法考入全日制大学的学生,相比考入的学生之间是有差距的。这种差距我们需要正视。当然,这里面肯定是有极端情况存在,比如高考发挥失常、家庭原因、严重偏科等情况。

对于一家企业而言,他们会因为这种误差而感到内疚吗?答案是肯定不会,因为企业的最大价值是盈利,是能生存下去。如果提到责任感,那更多的是对企业自己的员工。一个不太公平的政策,但能在现有情况下节约成本,他们是愿意去做的。就像很多企业招聘员工时,经常要求3年的工作经验,这对应届毕业生来说就非常不公平,毕竟谁都是从新手开始的呀!但企业也是有难处的,时间成本同样也是成本。要求全日制也是一样,虽然也有可能招聘到垃圾员工,但站在总体成本角度来看,是可以节约企业成本的。

回到最开始的话题,为什么有的企业招聘硕士学历员工要看他本科学历呢?其实道理也是一样的,记得考研名嘴张雪峰就鼓励大家考研,因为考研考上名牌大学要容易很多。这里可能会有很多人非常疑惑,其实道理非常简单,那些名校的本科生考研的时候,他们更多的会选择国外超一流大学。这会直接降低国内名牌大学考研的压力。

由此可见,高考依然还是人生最重要的转折点。不过我们也不用太在意,这个时代更多的还是看个人能力的。如果你在业内有知名度,根本不需要去投简历的,猎头、转介绍、推荐的机会太多太多。如果是行业新人,或者领域内默默无闻,那就怪不得别人有学历歧视了!说到底这个世界还是相对公平的。你对非全日制本科毕业,在就业上会不会遭遇学历歧视怎么看?不妨留言处交流下!


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