工作996生病ICU？程序员开始收集证据，网友：BAT员工呢？

相信大家都知道最近被疯传的“工作996，生病ICU”吧？所谓的工作996生病ICU值得是一周工作6天，每天从早上九点到晚上9点，而一旦在上班过程中生病，一般是直接进ICU病房。在众多的职业中，程序员作为高薪职业，享受着各行各业工作者的钦慕，但你的清楚他们的压力么？对于一个程序员而言，工作模式996再正常不过，他们为了反对这种工作模式，联合起来组成了一个联盟。

在一个开源社区中，有程序员建立了一个项目，这个项目就是“996ICU”，这个项目是程序员们为了联合起来反对非法劳动的一个项目，截至到目前已经有了16万3千多人加入了这个项目。从人数上来看，这种行动已经不算是一个小规模的联盟了，但全国的程序员可不单单只有这么一点。最近，程序员们有了新的行动，他们已经开始着手收集相关的证据，似乎下一步要做出“关键一步”。

从图片上来看，我们能看到很多在国内鼎鼎有名的公司，比如“华为，京东，有赞，58同城”等。他们的共同点是让员工加班，各种强迫或变相强迫的方式让员工加班，同时对员工的待遇并未达到相关的标准。其实按照996的工作模式来算，一个人应该拿到自己当前工资的2.27倍才行。但很明显，各行各业的领导们往往给员工开一个空头支票就完事了。

在小编看来，加班可以，997也可以，但相应的加班费一定得到位，当自己付出的劳动和自己实际得到报酬不对应时，矛盾爆发是早晚的事。记得小编在做交易员那会，每天早上7点到晚上3点，一周五天，就这样过了两年后，还是忍不住辞职了。长久的加班对身体和心理而言都会造成一个巨大的压力，前不久的“杭州逆行崩溃小伙”大概也是这样一个人吧。

有网友提出了一个很有意义的问题，BAT员工呢？B（百度）A（阿里）T（腾讯），他们的员工为什么很少说自己加班烦，加班累呢？其实在小编看来，BAT在国内属于巨头，他们公司内对员工的福利待遇非常的出众，且给员工的薪酬也很到位，所以当这些大型企业的员工拿到了对得起自己劳动的报酬，甚至超出自己预期的薪酬时，自然对加班也就没那么厌恶了。

在当今社会上，有很对公司要求员工的工作量向BAT看齐，但给员工的待遇却是创业公司的标准。小编有个朋友，新媒体工作者，一周工作六天，每天早上9点，到晚上10点，月薪3500。这样的待遇很明显对不上他的工作时间，但为了生活，他也只能选择这样默默忍受，他也不知道自己在公司到底图的是什么，如果跳槽，或许他还找不到一个比这个待遇更高的工作。

其实，小编个人也理解用人单位的压力，如果员工不加班，自己的企业很有可能就倒闭，市场的竞争太过剧烈，如果自己不那么做，不仅员工没饭吃，自己或许也没有饭吃了。当然也有部分用人单位存在着“压榨员工”的表现。用“升职加薪，白富美”的空头支票去“诱惑”员工，但现实往往告诉我们，员工努力工作，“升职加薪，迎娶白富美”的往往是自己的领导。