兴隆县联社培育合规文化提高风险管控能力

兴隆县联社县联社强化案防管理，持续巩固法治金融建设年，全面强化全县农村信用社依法合规经营理念，培育良好的合规文化，提高风险管控能力。

强化宣传，使合规理念入脑入心。以开展多种形式的合规文化活动，宣传建设合规文化的意义，营造合规文化氛围，树立“我的安全我负责，他人安全我有责”的合规意识，将合规文化潜移默化地变为员工的自觉行动。最终形成“不是监管者要我做，也不是管理者要我做，而是我们自己要做，而且要自觉地做”的合规文化行动指南。

加强学习，培养员工案防合规意识。兴隆县联社通过充分结合员工岗位特点，扎实有效地开展全方位、多层次的国家经济政策、法律法规、监管要求和内部管理规章制度、流程规范等合规教育培训，增强遵法守纪意识和依法合规经营的自觉性。通过学习各种法律法规，日常要注重合规警示教育，对违规案件进行深入剖析，分析案件发生的原因及后果，使干部员工从思想上真正引起警觉。让员工充分认识到违规的后果是什么，怎样才能合规，有效改变了凭感觉办事、凭习惯操作的陋习，真正做到按制度办事，按规章操作，最大限度地避免了违规风险的发生。

建立健全各项规章制度，对各项制度、操作流程、工作职责等进行全面梳理和完善，形成权责清晰的合规管理体系，逐步建立一整套有效的合规行为规范。

建立问责长效机制，紧扣风险合规要求，构建科学规范、运行有效的责任体系。将深化问责作为合规文化体系纵深建设的重要内容和具体抓手，在系统内形成有位必有责、有责必担当、失责必追究的高压氛围。严格日常管理，坚持抓早抓小，对于工作中不作为、乱作为，打制度擦边球等情况,以问责倒逼责任落实。严格实行“一案五问责”和“双线问责”制，严肃追究违规当事人、制约人、检查人、网点负责人和分管领导人的责任，按照业务管理、监督检查两条线严格问责。对同一类问题在同一个网点连续发生两次或两次以上的，加重对相应责任人员的追究力度。深化员工行为排查。重点排查员工有无存在赌博、醉驾、黄赌毒等违法行为；排查员工有无存在个人负债或对外担保出现被司法机关执行、存在经济纠纷案件等情形，梳理重点关注对象。

赵一洁