反对 996 的人到底在反对什么？

反对 996 的人到底在反对什么？

前言：“996”工作制，即每天早9点到岗，一直工作到晚上 9 点。每周工作6天。“996”工作制的周工作时间为最低60小时。目前，程序员群体对”996“工作制的已经产生了不少讨论量，在平台GitHub上的star（点赞）数是13.5万，在不足半月的时间就登上了全平台第二名。GitHub是世界领先的计算机代码服务平台，全球将近3000千万的注册用户，而此次的反对”996“工作制自然也引起了国外网民的关注。我们可以在https://github.com/996icu/996.ICU上看到他们在反对“996”工作制的一些名单和证书。可是“996”工作制一直都存在，有什么问题呢？他们到底在反对什么呢？一、“996”工作制与现行法律制度的矛盾。

第一、加班费无法完美解决“996“工作制带来人身权益的问题。

目前，反对“996”工作制的IT从业者认为，“996”工作制违背了劳动法规定的：‘ 工作时间每日不超过8小时，每周不超过40小时。“根据这项规定，劳动者每周可获取20小时的加班费用。每月长达80小时，而每年达到900个小时的加班时长。如此长的加班时间，甚至还有公然倡导“996”工作制的企业。虽然，劳动法和劳动合同法以法律形式规定，劳动者有权拒绝加班，或者有权获得加班费用。但规定与现实的矛盾使得劳动者如果拒绝加班有失去谋生的风险，如果接受加班费就牺牲了部分人身权益。长时间的加班导致劳动者失去生活的乐趣，潜在的健康风险和过高的心理压力。近年来，IT行业因工作压力过大造成的令人悲痛的案例也不在少数。很明显，加班费补偿是无法解决劳动者加班问题的。

第二、现行“996”工作制和劳动法的规定遭到互联网从业者的质疑。可以质疑的有以下三点：

1、“8小时工作制”和“40小时的工时”的存在合理性质疑；

互联网行业内部出现的裁员，内部岗位的调整，以及互联网从业人员恐慌的行业“寒冬“或多或少都在宣誓着行业下沉，结构优化，行业成熟等特征。互联网市场体量大、迭代快、竞争激烈，导致整个行业激流涌动，需要大量的劳动力投入。从上至下的连锁反应，大企业彻夜明灯”两班倒“，小企业的用人就变得尴尬，高新聘请的员工出现”恨不得迅速榨干“的状况，低薪聘请的员工出现”留不住，干不久“的状况。

互联网从业者理解或者了解这种宏观情况时，又会对互联网企业主产生一种” 抖M “情感（斯德哥尔摩综合征）。企业为了生存，为了利益，从试探到明目张胆的罔顾”8小时制“反而变的可以”理解“。企业主是雇佣者，与劳动者的关系是上位者和下位者的不对等关系，法律在两者间扮演着独立且被动的调停人角色。根据我国《劳动法》的”坚持从我国国情出发，尽量与国际惯例接轨。“的立法思想，”996“工作制长期以往执行下去，成为我国市场的普遍现象时，它会自然而然的被写进法律。

这一假设前提并不成立——“996”工作制目前和将来成为主流工作制均不是事实。目前针对“996”工作制，仅仅互联网行业出现了部分反对者。并且，针对“996”工作制在互联网行业内部也是“褒贬不一”的。但从此次反对“996”工作制现象中可以看到，部分互联网从业者已经认识到自己是” 工作时间内的奴隶，工作时间外的自由人。“并开始用自己特有的方式来反抗，结果令人拭目以待。

2、就我国目前部分互联网企业强制或非强制的变相“996”工作制的合法性的质疑；

作为劳动者需要明确的是，您如果觉得自己的合法权益受到企业的损害，您有权拿起法律武器保护自己的合法权益，无论是劳动仲裁，劳动诉讼，还是社区法律援助都可以维护您作为劳动者的合法权益。目前，表面上反对比较强烈的是“没给够”。根据996.ICU主页显示，“996” 工作制下只有拿到当前工资的 2.275 倍，才在经济账上不吃亏。既然如此，劳动者只需要通过法律途径获取补偿即可了啊。问题大抵不在此。

且不说劳动者通过法律途径获取加班费用补偿的需要付出的成本问题，劳动者即使赢得了一个企业的劳动补偿，等待他的不过是“下一个996坑位”。当行业在大行其故，或者倡导“加班”的工作环境里，不加班成为少数，少数意味着“另类”，另类意味着没有工作生存空间。“996”工作制不仅仅是一个经济学问题，它还是一个社会群体的生存问题。

大厂倡导“996”工作制，小厂跟风效仿。旧中国的“包身工”工作14-16小时，而实行“996”工作制的企业或者“耍情怀、自愿加班”的员工工作10-14个小时，不枉业内从业者自称“码农、搬砖”。而对于企业和社会来说，过长的加班时间并不是好事。历史告诉我们，过长的劳动时长是造成社会不稳定因素之一。不难看出，此次反对“996”制度，其本质是互联网从业者为代表的工农阶层在反抗互联网资本企业的压迫。但目前仍然存在问题：

（1这部分反对群体无法证明自己是处在“压迫”状态；

（2“996”工作制仅仅是特别岗位的特别需要，不具备“普适性”；

（3 存在超过8小时的劳动时长且薪资待遇不及互联网行业的其他行业，比如餐饮服务业。

这就意味着此次反对“996”工作制事件，在一定程度上属于互联网文化的“炒作”和“自嗨娱乐”的流量事件，风头一过就会被人“遗忘”。毕竟，部分反对者只要经济上满足了是可以接受“996”工作制的，至于违不违法是无关紧要的。甚至，部分互联网从业者是愿意加班换取高额收入的，“996”工作制意味着“高新高待遇”，取消或者严禁“996”工作制，未来能获得的收入要比现在低很多。所以，对于解决“996”工作制并不能从立法上“一刀切”。

3、针对“996”工作制的存在合理性质疑。

习近平同志所作的党的十九大报告对当前我国社会主要矛盾作出与时俱进的新表述，指出“中国特色社会主义进入新时代，我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾”。目前，可以肯定的是互联网从业者比较容易接受的劳动时长是“955”或者”865“工作制。”996“工作制剥夺了他们的”幸福、机会和财富“。这部分反对群体认为，他们希望像欧美工作者一样，有自己的下班时间和双休，做自己想做的事情。比如下班陪家人，享受时间带来的乐趣，也可以利用时间拓展技能树或者增加收入等等。

“996“工作制是企业管理者”无能“的“遮羞布”。互联网企业内部存在着一种名为“思维火花，头脑风暴“例会，会议一开，半天就过去了，当日考核KPI不达标不下班。这种司空见惯的操作，都在制约着员工的生产效率。为了完成当日考核，管理者不需要刻意强调加班，员工都会”自愿“选择留在职场把工作做完再走。这种管理存在问题的互联网企业被员工抛弃只是时间问题。

“996“工作制从时间上制约着部分从业者自主学习水平。互联网从业者的生命时间和劳动周期都有其极限，纯依靠时间剥削”剩余劳动力“是不符合现代社会的生产模式的需求的，只有给予互联网从业者时间自由，自主学习时间来不断提升自己的技术水平，才更适应不断迭代更新的社会生产模式。

然而，事实并非如此。我国人口众多，市场上永远不缺新鲜的“血液“，每年都有大批量的应届生涌向市场。受制于”996“工作制的互联网从业者未来会因没有时间选择更新自己的技能而无法应对生产新需求，面临被淘汰的危机。35岁被淘汰，对个体而言是异常残酷的，35岁就开始要面对失业的压力。

二、“996”工作制降低互联网从业者的时薪

“996”工作制，仅仅部分企业是强制，而大部分是默认、非强制“996”工作制，另外，“996”工作制超出40小时工时是默认不属于获取加班费的工时。也就是说，企业实行“996”工作制是企业获取员工无偿工作的“潜规则”。本来入职的时候说的好好的做五休二，每天工作8个小时，而实际工作中，总是会遇赶项目工期的状况。本来只需放在工作上“955”的工作时长，而实际上被工作耗费着“966”的工作时长。而总体拿的收入却是“955”的收入，这是目前反对者比较义愤填膺的部分。时薪=日收入/日工时，在日收入不变的情况下，工时越长，时薪越低。

非强制执行“996”工作制，对员工的剥削较为隐蔽，员工索权困难。员工面临“两难选择”：要么忍，要么滚。针对此种情况，员工对“996”工作制更是敢怒不敢言，逐渐沦为企业的“附属品”。根据“劣币逐良币“理论，企业尝到”996“工作制”甜头“就会产生跟风效应。整个行业进入恶性循环的阶段，员工沦为企业的“抖M”。除非被抛弃，否则很难脱身。到了这个阶段，部分互联网从业者的时薪被变相降低成为既定事实，为时已晚矣。

选择非“996“工作制并不意味着低薪资待遇。每个企业获利方式不同，员工的薪资待遇有所差异，因此反对群体之间无法对这一观点达成一致意见。有一部分互联网从业者因“996”工作制获得了较为满意的薪资收入，并因此认为是自己“多劳多得”从而并不是强烈反对。每个从业者的薪资收入构成属于细节问题，而各有差别，具体情况较为复杂，无法一一具之。

三、“996“工作制对互联网从业者的健康危害。

关于健康的争议，在反对者群体中较为统一。长时间的工作，确实会降低身体素质。但因个体身体素质差异，每个人对健康问题的认知态度也不同。这就出现了一类人确实愿意为了舍弃短暂的健康，为了获取更多长足利益，而自愿加班。跟这类人同一个职场，不加入就显得自己工作态度有问题，加入又很痛苦。着实令人尴尬。

最后，对于“996”工作制，每个人都有自己的痛处。我们要避免盲从跟风，理性看待这件事情，避免造成严重的社会问题。大家都是打工仔，为了谋生，为了生存可以舍弃生活。为了金钱，可以舍弃健康。既然能用时间换钱，那就多花一些时间在工作上换多一些的钱。这都无可厚非。然而，我担心唇亡齿寒，各个行业都在默认“996”工作制。