总结2019年社会保险三大变化，看看那些影响到了你

关注社会保障的人都应该知道，最近社会保障发生了很多变化。想想看，我们发现今年社会保障至少会发生三次重大变化，这将影响到每个人的社会保障贡献和待遇。

今年有三个新的社会保险变化，第二个会影响你的退休金！

一是降低社会保障缴费比例。

从5月1日开始，养老保险单位供款率从20％降至16％，如此大幅度降低供款比例，对企业来说无疑是一个好消息，因为企业的社会保障缴款负担将大大减轻。

降低个人的养老金缴款比例是一件好事还是坏事，是否会导致个人养老金福利的减少？事实上，养老保险单位比例的降低，不会影响养老金的数量。由于单位养老保险缴款纳入统筹账户，不影响个人账户养老金。

只要个人养老保险缴费水平不下降，这只是单位缴费比例的减少，而个人缴费比例没有调整，所以不影响个人养老金的待遇，我们可以放心。

二是降低社会保障缴费基数。

对于低收入和高收入的人，工资低于当地平均工资的60％，超过300％，社会保障缴款是根据上下级社会保障缴款水平缴纳的。

在此之前，各地在批准社会保障缴费基数的上下限时，是以城镇非私营单位在岗职工的平均工资为基础的，不包括工资水平低的私营单位。因此，在社会保障缴款的上限和下限中有一个虚假的高构成部分。也使企业和个人的社会保障缴费逐年增加，许多人负担过重，负担不起养老保险。

今后，社会保险费基数的上下限将调整为包括私营部门，即非私营部门和私营部门的加权平均工资。由于私营部门的平均工资水平较低，社会保险费基数的上下限将降低。

这样，随着社会保障缴费基数的降低，按照社会保障缴费基数的上下限缴纳社会保障缴费的人，每月缴纳的社会保障缴费就会减少，因此月工资就会增加。

但也有利与弊，社会保障缴费减少，工资增加，但养老金支付较多，减少社会保障缴费也会减少对未来养老金福利的影响。由于灵活的雇员可以自愿选择平均工资的60％至300％之间的缴款基数，这是一种取舍。

三是今年实行生育保险和医疗保险并轨。

需要澄清的是，这并不意味着生育保险将被废除，而是五大风险将成为四大风险，因为生育保险没有被废除，仍然保留，而是在管理层合并。

对于职工，生育保险不需要个人缴费，只需要单位缴费。最大的变化是，在未来的医疗保险中，自动同时参加生育保险，并简化报销程序。

实行生育保险与医疗保险合并，减少了企业办理保险登记手续，减轻了交易负担，对个人生育保险待遇不减。因为国家也明确表示生育保险福利保持不变。