教师待遇受到空前重视,广西教师招聘部分岗位遇冷,原因尚须深思

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  2019年3月28日,是广西壮族自治区中小学教师公开招聘报名结束的前一天,令人想不到的是到此时为止,还有2479个岗位无人报名,6086个岗位报名人数不足3人,达不到开考比例。在自治区考试院发出通知后,在报名截止的3月29日,仍有部分岗位无人报名,部分岗位达不到开考比例。这种现象在从去年开始普遍重视落实教师待遇的情况下出现,确实有点让人感到始料未及。

  从2018年初《中共中央国务院关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》发布以来,各级党委和政府高度重视教师队伍建设,特别是重视落实教师队伍的待遇问题。在这个期间,各省市自治区党委和人民政府也都出台了相应的文件,切实把发挥政府在落实教师待遇中的主体作用。特别是各种向乡村教师倾斜的政策出台,各省普遍提高了乡村教师的补贴,出台了乡村教师评聘职称的相关政策,有人把2018年称为全面落实教师待遇的元年,预计在2019年会有各项具体措施落地。

  

  在这样一种大的环境下,本来今年的教师招聘应该呈现比以前更加有吸引力的情况,但是广西的情况却让人们不得不深思出现这一问题的原因。最主要的原因应该是国家关于全面加强教师队伍建设的精神,以及相关落实教师待遇的措施还没有传导到广大基层,教师的地位还没有真正开始发生改变。人们看到的现状仍然是教师的待遇偏低,特别是乡村教师条件艰苦、待遇微薄,让很多人望而却步。

  这一现象的出现说明,加强教师队伍建设的任务任重而道远,靠几个文件还是远远不能解决问题的,各级政府一定要把教育发展放在优先发展的重要战略地位,将教师队伍建设作为优先发展教育战略的重要举措,将落实教师待遇作为加强教师队伍建设的首要任务,认真地抓好落实。真正提高教师待遇,让教师实实在在地感受到社会地位、政治地位和职业地位的变化,才是解决教师职业吸引力不足的基本措施。

  

  这一现象的出现,也说明目前社会上普遍存在的一种教师工作轻、待遇高,你不干,有许多人在后面排队等着干的看法是多么荒诞。按照目前教师待遇的状况,优秀人才从教的意愿本来就不强,而现在又出现了这么多岗位无人问津的情况,这么多岗位达不到开考比例,这样不但无法实现选拔优秀人才的目的,连保证基本的教师数量都成了问题。那些整天拿着教师说事,以个案黑化教师的人们,真应该扪心自问,这样做对社会、对学生到底有什么好处。

  教师优秀与否,直接关系到孩子的前途和民族的未来。从这个角度上来看,厚待教师是一个民族要想兴盛发展,必须要做的事情。没有什么比孩子的未来重要,那为什么要对关系孩子发展和成长的教师这么苛责呢?广西的事情说明,尊师重教,提高教师待遇还有很长的路要走,在全社会形成尊师重教的良好风尚绝不是可以轻易实现的。但是这是必须要做的事情,如果任由教师不能享有应有的尊严,最后危害的必将是民族的尊严,这并不是危言耸听,应该真正成为全社会的共识。

  

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