新公务员法将于2019年6月1日起施行。修改70余处，涉及到公务员的层次设置、考核晋升、待遇保障、监督惩戒等各方面，新公务员法的实施标志着中国公务员管理法治化、规范化、科学化进入新阶段。
文/格燃教育
第十七条规定，“国家实行公务员职务与职级并行制度，根据公务员职位类别和职责设置公务员领导职务、职级序列。”这意味着，“非领导职务”的表述将成为历史，代之以“职务”与“职级”并行的运行模式。无疑公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度。成为了最大的亮点。
公务员法的修订将使“重职务轻职级”的现象有效改观。对于普通公务员来说，即使没有职务上的晋升，职级晋升也同样可以享受丰厚待遇，类似于企业的员工激励行为。
与此同时根据不同职位类别、不同层级机关分别设置考核指标。加强对考核结果的使用，明确“考核结果作为调整职位、职务、职级、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据”
各项改革不仅有利于拓宽公务员尤其是基层公务员职业发展空间，更是调动广大公务员的积极性、主动性和创造性,也为完善和发展中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化提供了有效方法。
修订后的公务员法将为建设新型公务员队伍提供了更有力的保障。也是众望所归的举措。
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