市直机关的科员,有机会提拔任用,但是需要到条件艰苦的偏远乡镇担任副科级领导,如何选择?相仿大多数人都会选择继续留在市直机关做科员。虽然是副科,但别想着先弄个副科级别,再调回市机关工作。乡镇与市相关隔着两个层级,市、县、乡,从乡镇调整到县区机关任职,是比较容易的事,但要重新回到市机关,除非有特别大的能量,一般都很难做到。
市直机关工作环境好,工作内容单纯,容易上手,也容易出成绩。生活环境好,无论是个人日常休闲,还是成家立业、组建家庭,或者是长远一点,有了孩子教育质量也高,对个人生活在利。而且市直机关是处级单位,乡镇最高领导才是正科级,起点不一样,乡镇给个副科,想再进一步成正科,其职位特别少,上升通道窄。市直机关在各科室提拔到副科、正科,甚至提拔处级,都有职位,还不用出本单位。相对乡镇,上升通道更为广阔,更不用说市直机关之间的交流了。
乡镇不仅是生活环境差,接触的圈子小,不利于个人家庭发展。单单是工作内容,就十分之琐碎繁杂,包村驻点、精准扶贫、矛盾纠纷调处、民政救灾、公共卫生等,常年奔波在田间地头,工作辛苦,还不容易出成绩。乡镇人员的工作之辛苦,不是一般人员可以想象的。在乡镇,除过党政一把手,其他领导和干事一样,吃苦在前,享乐没有,甚至还不如干事工作轻松。不仅工作量大,责任也重,分管的工作大大小小的事都要操心到位,还要应付各种表格、统计、汇报、检查,有一处操心不到,就会被批得一无是处,工作压力相当大。
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