职工医疗期内企业单方解约，劳动者竟然拿到了这些补偿！

老员工狗蛋，在医疗期内被辞退

2005年狗蛋入职到某企业工作，该单位从未给狗蛋缴纳过社会保险。2018年12月31日，狗蛋在工作期间腰部受伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定为工伤九级，又经过鉴定，确认了停工留薪期为8个月。但是由于企业没有缴纳社保，致使狗蛋因工伤所造成的损失无法从社会保险基金支付。

2018年12月31日，狗蛋因病休假，并向部门主管交了请假条。企业又于2019年3月4日再次寄送待岗通知书，并要求狗蛋到原工作部门进行工作交接并到人力资源部报到，狗蛋没有去部门报到。2019年3月7日，企业向狗蛋寄送了解除劳动关系通知书，未给他任何补偿或者赔偿。

狗蛋诉至仲裁委

后狗蛋向仲裁委提出仲裁，经仲裁认定，企业向狗蛋支付违法解除劳动合同赔偿金43648元、病假工资896元、一次性工伤医疗补助金28116元、一次性伤残就业补助金18744元。企业不服提起诉讼，一审二审法院均支持了狗蛋的赔偿请求。

关乎狗蛋切身利益的几个问题

本案值得评析的法律问题主要有以下几点：

第一、用人单位未给劳动者缴纳社会保险，劳动者发生工伤产生的损失由谁承担？

第二、按照劳动合同法的规定，狗蛋享有多长时间的医疗期？

第三、劳动者在病假期间享受什么待遇？第四、本案中用人单位单方解除劳动合同是否构成违法解除？

律师说法

一、用人单位未给劳动者缴纳社会保险，劳动者发生工伤产生的损失由用人单位承担。《工伤保险条例》第六十条规定：“用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由劳动保障行政部门责令改正；未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”。故本案中用人单位应向狗蛋支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。

二、狗蛋应享有多长时间的医疗期？《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条规定：“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：1.实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月；2.实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。狗蛋于2005年入职到用人单位，连续在用人单位实际工作超过10余年，按照法律规定应享有12个月的医疗期。

三、劳动者在病假期间享受的待遇。最高人民法院《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%”。据此，用人单位应支付给狗蛋病假期间的工资不得低于最低工资标准的80%。

四、本案中用人单位单方解除劳动合同是否构成违法解除？《劳动合同法》第四十二条规定，“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；……”第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”。

狗蛋休病假是在规定的医疗期内，并按照用人单位的请假手续交了请假条，用人单位要求狗蛋回单位工作的要求本就不符合法律规定。单位将其开除，违反了劳动合同法的规定，系违法解除，应向劳动者支付赔偿金。