生育保险纳入医疗保险,灵活就业人员怎样缴费?待遇会怎样?

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  医疗保险与生育保险合并后,灵活就业人员也需要缴纳生育保险吗?待遇怎样?

  继2016年12月下旬国务院决定启动邯郸、沈阳、威海、合肥、重庆等12座城市生育保险和医疗保险的合并试点工作之后,昨天国务院正式发文,宣布在全国全面落实生育险并入医疗保险统一征收工作。消息传来,很多朋友产生了这样或那样的疑问。如是不是以后社保五险变四险,取消生育保险了?合并后缴费比例有没有变化?报销待遇有没有变化?灵活就业人员是否交医保时,是否也需要增加缴纳生育保险的费用?下面我捡重点用相对简朴的语言具体梳理解读一下新政策,供有需要的朋友参考。

  

  1、合并后,是否意味着社保五险变四险,生育保险被取消了?

  不是的,社保原来的五险仍然都在,生育保险依然还在,只不过是医疗保险和生育保险的相关业务由原来的分别处理,改为一并处理了,单位参保缴费、及相关业务的办理流程、经办手续更简便了。我打个比喻吧,合并后,等于生育保险嫁给医疗保险了。结婚后,他们是一家人了,但并不意味着婚后他们是一个人。这两条命是独立存在的,但会共同经营家庭。钱由夫妻两个人分别挣,共同花。参保时两险统一同步登记,缴费时一并收缴。即所谓统一管理、统一监督、统一经办、合并运行。生育保险基金纳入职工基本医疗保险基金。

  

  2、合并后,医疗保险和生育保险的缴费比例有没有变化?它们的报销待遇有没有变化?

  目前不变。合并后,医疗保险和生育保险的缴费比例没有丝毫变化,按两个险种原来的缴费比例相加之和征收,等于原来收多少,合并后仍然收多少。至于将来费率是否有变化或调整,另说。

  

  两个险种的报销及其它相关待遇呢?不变。原来是多少,合并后还是多少。医保和生育保险的相关待遇都没有一丢丢的变化。合并等于简化了流程,化繁为简,变的是手续,不是缴费费用,更不是待遇。合并后,降低了单位参保的难度,也方便基金统筹共济,提高社会效能。

  生育保险仍然和从前一样解决三部分费用。一是产检和生产费用;二是计划生育费用;三是产假期间的生育津贴。合并后,前两类费用原则上即时由社保机构和医保机构直接结算。

  

  3、合并后,灵活就业人员缴纳医保时,是否会加收生育保险费用?

  不会。上面说了,原来缴费比例怎样,合并后还怎样。灵活就业人员原来就不交生育保险,所以合并后仍然不需要交生育保险。因此合并后,并不会增加丝毫的生育保险费用。无论是合并前,还是合并后,生育保险都是由单位缴费,个人不缴费。无论你是属于单位参保人,还是属于灵活就业的个人参保人。

  

  我是“水流云在草青青”,认真诚恳的退休顾问,欢迎大家加我的关注,查看更多社保及退休文章。愿天下人老有所养,老有所依。

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