首先要阐明一下什么是“阿谀奉承”，通常在职场的不同阶段，对于跟领导的沟通有不同的理解，不少职场新人认为跟领导频繁的沟通就是“阿谀奉承”，认为对领导唯命是从是“阿谀奉承”，甚至给领导带个咖啡也是“阿谀奉承”，其实这种思维是有一定问题的。
如果一个团队的成员不能跟领导思想统一，不能在遇到问题的时候及时跟领导沟通，甚至自己在做什么领导都不知道，这样的职场人怎么可能会有发展，这分明就是在职场“混日子”。职场人是否“阿谀奉承”有三个原则，其一是否具有较强的工作能力，其二是否以促进工作为基础，其三是否尊重其他团队成员。
对于初入职场的新人来说，首先应该通过脚踏实地的学习和努力，顺利度过自己的第一个职场瓶颈期，然后再考虑未来的发展问题。如果在职场发展的初期就不能找到适合自己的位置，也不能体现出自身的价值，那么对于任何一个团队来说都是无法容忍的。
职场新人与领导之间的沟通应该注重几个环节，其一是及时跟领导汇报自己的工作进展，以便于让领导知道自己在做什么，领导最担心的事情就是不知道员工在做什么，尤其是新员工；其二是遇到较大的工作困难时，如果不能短期内得到解决，一定要及时向领导求助，领导在解决问题的同时，也是职场新人学习的机会。其三是主动承担新任务，不少职场新人能够得到快速的成长，一个重要的原因就是其能不断承担新任务，从而赢得领导的信任。
最后，在现代职场环境下，通过阿谀奉承而获得提升的可能性已经非常小了，通常能跟领导频繁接触的人，往往都是团队中的业务骨干，也是领导培养的重点对象，所以放下所谓的“阿谀奉承”的观念，踏踏实实努力工作，并跟团队领导保持有效沟通才是职场发展的正道。
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