智联卓聘深挖高端人才需求 提出职场困境解决方案

当前，从各地如火如荼举办的招聘会中可以发现，新兴产业竞相拿出高薪抢人，传统产业转型升级后对高端人才需求增加，有更高岗位贡献力的中高端人才愈加供不应求。来自智联招聘旗下专注于中高端人才服务的智联卓聘调查发现，相比旺盛的企业需求，整体中高端人才流动性却表现平淡。

　　职场需求升级 影响中高端人才流动

　　调查发现，超过八成的高端人群对更换工作持开放态度，但观望等待机会者居多，积极寻找者偏少。具体来说，中高端职场人在求职过程中的需求和职场新人不同，是导致流动性受阻的根本原因。经过十几年的工作之后，职场人逐渐步入职业生涯中期，相比以前为生存工作，现在更加追求精神和内心，因此对职业重新评估的需求，变得更为突出。

　　首先，多数中高端人才属于被动求职者，他们对自己的职场竞争力有信心，对下一个岗位机会有着更高要求和期待。正因如此，他们很少主动投递简历，更希望被雇主发现、被猎头和朋友推荐，在新岗位上获得更多认同和尊重。然而智联卓聘在对中高端职场人调研中发现，超过80%的人对现有的猎头资源表示不满，既苦于被猎头骚扰，又担心在需要时没有合适的猎头可以提供帮助。

　　其次，决策谨慎，也是影响中高端人才流动性的原因。智联卓聘针对中高端人才的调研报告发现，中高端人才平均已工作5-10年，换过2-3份工作，进入职业生涯中段，对每一次跳槽的机会就更加看重和谨慎对待，他们需要充分了解行业用人情况、企业内情、薪酬预期等情况帮助决策。然而这些信息不公开透明、获取难度高，也让候选人的决策周期变得更长。

　　最后，中高端人才普遍希望低调求职，避免在现有岗位上可能产生的麻烦。他们不愿意公开更新简历，不广泛通知求职意向，无形中制造了候选人和企业之间的信息不对称，降低了人才流通效率。

　　当前，传统的线上招聘方式并不能满足中高端人才的求职需求。大量的高端岗位信息掌握在受企业委托的猎头手中，同时，大批的高端人才缺少“主动被挖猎”、“获得专业客观协助”、“隐私充分被保护”的高效求职或看机会的渠道。

　　聚焦中高端需求 破局职场效率困境

　　近期智联卓聘APP的最新版本，推出了一款专门服务中高端人才的产品服务——“今日猎头”，希望用全新的模式满足高端候选人“被动求职”、“谨慎决策”、“注重隐私”的求职需求。

　　据智联卓聘产品负责人介绍，“智联卓聘致力于推进着猎头平台化的行业进程。求职者除了可以在智联卓聘APP上浏览高端职位，还可以通过‘今日猎头’与猎头提前沟通，获得线上猎头服务。‘今日猎头’作为行业内首个由候选人主动找猎头的产品，能够把猎头信息透明公开进行展示。”

　　据了解，“今日猎头”主打的功能亮点将重点聚焦在智能推荐、沟通咨询和隐私保护三个方面。

　　当前，智联卓聘平台上已经积累了超过30万猎头顾问，日活跃猎头近3万。基于海量数据+领先技术，精准匹配高端求职者与猎头两方的岗位需求，解决长期存在的信息不对称问题。此外，通过精准匹配，高端求职者可以浏览精选的猎头点评、猎头榜单等信息，搜寻出擅长自己所在行业、职位的猎头顾问，及时让靠谱且适合的猎头了解自己的跳槽意愿，避免了被动等待和无效骚扰。

　　在取得联系后，高端求职者可以根据自己需求与适合的猎头顾问深度沟通，除基础性的岗位和企业信息交流外，还可以有效获取行业趋势分析、职业规划指导、薪酬评估、面试辅导等顾问、咨询类服务，为职位选择获取更多参考支持。与此同时，“今日猎头”通过严密的数据、运营机制进行隐私保护，高端求职者与猎头顾问的交流都将受到私密性保护，避免求职者在现有岗位上可能产生的麻烦。

　　智联卓聘产品负责人同时介绍，能做这个新模式必须具备两个前提，一是平台要沉淀足够多的中高端候选人和优质猎头，二是能投入足够多的资源和时间维护候选人和猎头之间的生态。智联卓聘为推出“今日猎头”已经筹备多年，完成了必要的平台数据积累和模式探索。

　　智联卓聘作为智联招聘旗下专注于中高端人才服务的平台，基于智联优势的大数据和人工智能技术，整合全国优质猎头资源，致力于解决中高端人力资源市场中长期存在的信息不对称、流通效率低等问题。此次新品的推出，正是聚焦中高端人才市场提出的职场困境解决方案，为高端人才求职带来全新体验。