近段时间,京东因为分别按部门实行了“995”和“996”的工作制,引起了许多员工的不满,在网络上也因此被传得沸沸扬扬,有京东员工表示,公司没有强制要求必须加班,但是已经开始按照加班时长来打卡了,并且是由部门组长亲自带队,而有的部门是在去年底的时候就已经开始实行996了。
有准备入职京东的应届生在听到了已实行996的工作制之后,表示心里非常发慌,但是部门给的薪资待遇又很高,所以在纠结到底要不要去。京东老员工见状后表示,部门的技术氛围很好,是京东最具竞争力的部门,薪资待遇也比较可观,许多校招应届生每个月都是给的27000元起,年终加上奖金至少可以拿到38万左右的年薪。
但是,作为应届生也要做好年底背“C”的准备,“C”在京东代表着一年的考评是最差的,这个是普遍性存在的,因为应届生背C的影响是最小的,另外就是一定要讨好和领导的关系,能力不是最重要的,但是和领导的关系处好了就有了提前转正的机会,或许,在运气不好的情况下,会被分派到997的工作制的组里面。
京东实行995和996的工作制也被员工们认为是在进行软裁员,让懂得知难而退的员工们先走一批,而京东也不仅仅是裁基层的员工,京东的高管团队也没有幸免,在开年后上班不久,刘强东就表示会以末位淘汰的方式,优化10%的副总裁级别以上的高管,京东的员工现在一共有18万名左右,副总裁以上的高管预计有几十人到一百人,而现在已经有2名高管辞职离开了,现在的京东,正处于风浪最大的时候。
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