携程：数学英语过“携程考研分数线”可直通面试

近日，携程春季校园招聘的新动作引发热议。在携程校园招聘官方网站和官方微信公众号上，记者都看到了醒目的“考研特权”公告，公告中介绍，所有参加过2019年全国硕士研究生统一招生考试的应届毕业生，只要数学和英语科目成绩达到携程公布的分数线，即可享受“考研特权”，免除相关笔试环节，有机会直通面试。

作为校招季的招聘大户，携程此举显得颇有些不按常理出牌，对于求职学生而言不禁疑问，此举意味着名企的入门门槛在降低还是在变高？在企业的眼里本科生的名校光环已不在？对未来求学就业会发生哪些影响？……总之，企业这一新的招聘准则耐人寻味。

不以校徽论高下，给年轻人逆袭机会

记者从携程了解到，“考研特权”的推出旨在更公平科学地选拔人才，也希望颠覆校园招聘的传统潜规则。

所谓“校招潜规则”，即在很多企业招聘实际操作中对应聘者设置隐性约束，带有985/211学校标签的毕业生更容易获得就业机会。如参加招聘会，985和非985的大学生简历分开放、邮箱里接收到的非985大学生简历大多数面临“被清理”。

“企业如果仅仅看学校牌子，就等于只看学生的高考成绩，完全不顾整个大学的成绩。”携程相关负责人介绍，“这种用大学地位来筛选简历的方法不仅是低效的，而且也对于广大非名牌大学生造成很大的不公平，剥夺了他们在大学阶段通过努力学习来实现逆袭的机会。”

据了解，目前携程校招“考研特权”针对2019届应届毕业生，如在2019年研究生全国统一考试中英语最低达到55分，同时数学最低达到80分，则有机会直通面试。

从细则上看，“考研特权”覆盖了携程校招两大类多种重要岗位：业务运营、拓展、市场职能、产品、设计等5个方向的求职者可免除能力测评及专业笔试，直接进入面试环节;研发、运维、大数据方向可以免除能力测评。

携程方面介绍，目前正在大量招聘研发和国际化相关的岗位，所以会更加关注数学和英语成绩，将来很多岗位可能会要求其他专业科目的成绩。“考研特权”制度还会逐步完善。

活用“考研成绩” 企业学生均受益

深究这一新举措背后的原因，携程方面介绍，这还源于其联合创始人、执行董事局主席梁建章的提议与推动。

作为研究人口经济、创业创新领域的知名学者与企业家，梁建章认为，中国的高考制度和企业选人办法存在一些弊端：大学地位决定一切，学生进入大学就好像已经定了终身，导致学习热情锐减。

在梁建章看来，中国研究生考试制度设置更加合理，这种由“英语、政治、数学/专业基础、专业课四门科目”组成且有一定自主性的录取机制，相较于高考制度更加科学。同时，相较于代表中学成绩的“校徽”，考研成绩更能代表学生的大学学习水平和当今的能力。

梁建章称携程校招“考研特权”为一项“有意义”的尝试，它不仅能帮助企业更加精准、公平、有效的找到人才，还能引导改变当今大学的学习风气。同时他也希望更多企业能尝试这一改变，这样就能让年轻人意识到，没考上名牌大学绝不是世界末日，只要大学里继续努力学习，照样可以被名企录取。

OTA头牌的逆势扩招

“携程的增速将至少是行业平均增速的两倍”，在谈及携程2019年发展时梁建章曾表示，在众多互联网公司纷纷减员的背景下，作为在线旅游行业龙头企业的携程吸纳人才势头依旧迅猛。

据了解，携程2019年校园招聘计划招聘人数超过3000人。除此之外，携程的渠道下沉战略给低线市场制造了大量的就业机会。携程旅游渠道事业部在近期就启动了新一轮的招募计划，新增工作岗位约5000个。