2.5天小长假?可以先准时放我下班吗?

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  大家好

  我是想双休好好休息的千编一律小编

  两会期间

  各种提案层出不穷

  其中

  “在全国范围内推行2.5天小长假”

  在微博上引起热议

  一度成为微博热搜TOP1

  

  提出方案的是苏州大学校长

  他认为从全球来看

  经济越发达国家

  公民休假时间都比较长

  2.5天小长假有利于更好地休息

  从而工作时有更高的效率

  

  2.5小长假并不新鲜

  很早就有人提过做4休3的建议

  不过最终没有实行

  为什么没有实行呢?

  我们来看看网友的评论

  

  当下

  社会普遍存在

  “5+2”、“白+黑”、“996”

  甚至“007”这样的透支式加班现象

  在国内经济发达城市司空见惯

  已然成为“标配”

  

  很多网友表示

  2.5天的小长假不敢奢望

  能落实双休已经很不错了

  甚至还有说先落实8小时工作制

  更有网友说

  有的私营企业 社保都没有

  加班也没有加班工资

  甚至羡慕996式

  因为自己的是727(早上7点到凌晨2点)

  周末都待在单位

  真是无fa可说

  

  有赞CEO白鸦说有赞是996

  直接和大家说清楚

  想来的就来

  受不了的就别来

  华为、阿里这类的大型企业

  加班已经成为了企业文化

  So

  就算规定了2.5小长假

  那又如何

  企业还是可以入职时候就告诉劳动者

  就是996式上班

  你可以选择不来

  

  难道不加班就不能找到工作了吗???

  

  一些已经习惯了996工作的网友

  调侃自己为“社畜”

  称自己996工作后

  不用考虑房租问题(住公司)

  不用担心家庭矛盾(倒床睡)

  肥胖不用担心(餐补少、吃不起)

  终于可以存钱了(没有私生活)

  下班不用看公司消息(直接在公司交流)

  想哭都哭不出来

  

  对于仍苦苦挣扎于996中的职场人来说

  想在短时间内享受到2.5天小长假是不现实的

  而对于现阶段的他们来说

  保证双休的意义或许更大

  

  2.5小长假听起来很美

  事实上只是给予了那些不参与市场竞争

  靠政策养活的人员福利而已

  当然也有网友是赞同的

  

  理想很美丽 现实却很残酷

  不管政府政策怎么说

  有些老板不当回事

  甚至不把员工当人看的

  一些中小型企业

  希望通过减少员工带薪休假

  来降低成本

  另一方面

  职工因个人谋生需要

  害怕失去工作

  往往不敢主动维护自己的休假权益

  因此落实现有的休假权

  让休假变得不再奢侈

  这才是最美好的期待

  

  不论政策怎么改

  我们还是要努力工作

  提高自己的工作效率

  为自己争取更多的休息时间

  小编为大家整理了一份拼假攻略

  

  1、四月:清明节

  法定假期:4月5日-4月7日

  拼假建议:8-12日请5天,连休10天。

  清明时节,正是踏青郊游的好季节。

  2、五月:劳动节

  法定假期:5月1日

  拼假建议:2-3日请假,连休5天。

  今年的五一劳动节比较“孤单”,单休一天,却也适合请假错峰出游。

  3、六月:端午节

  法定假期:6月7日-6月9日

  拼假建议:3-6日请4天,连休9天。

  4、九月:中秋节

  法定假期:9月13日-9月15日

  拼假建议:9-12日请4天,连休9天。

  如果一直在外地工作,建议中秋节回家与亲人共享团圆。花好月圆的良辰美景,更适合与爱的人一起欣赏。

  5、十月:国庆节

  法定假期:10月1日-10月7日

  拼假建议:9月29-30日请假,连休10天。

  国庆节成为除春节之外唯一的长假了,可要好好珍惜。

  小伙伴们

  你们觉得是否可以实现2.5休息日?

  是否真正满足你的切身利益呢?

  在下方留言一起讨论哦~

  

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