今年的新春用工大集求职者有点“冷”

我市首场大型综合招聘会求职者较去年少三成，销售和业务岗仍为缺口

今年的新春用工大集求职者有点“冷”

“新春用工大集”大型综合招聘会作为每年春节后的首场大型招聘会，于近日在市人才服务局大厅举行。据统计，此次招聘会共有103家用人单位提供2800多个用工岗位，约3000名求职者入场。

据统计，此次招聘会销售岗位缺口最大，与往年不同的是，前来参会的求职者明显少于往年。为此，市人才服务局工作人员对我市的求职和招聘情况进行了详细分析。

现象一：求职者与去年同场招聘会相比少三成

记者在招聘会现场看到，前来参会的用人单位源源不断，用工岗位数量陆续增加，但前来参会的求职者并不多。

“今天来的求职者也太少了。”黑龙江中明科技有限公司负责人事招聘的王女士告诉记者，从招聘会开始到11时左右，只有两三名求职者咨询了文职岗位的薪酬待遇，像销售、司机、客服和技术员岗位一直无人问津。

记者了解到，往年的“新春用工大集”，前来找工作的求职者接踵摩肩，与今年招聘的现场相比，反差明显。

据市人才服务局工作人员统计，当天招聘会的入场人数为3000人，与去年同场招聘会相比，少了三成。

现象二：用人单位的招聘热情只增不减

市人才服务局为有效缓解春节过后部分用人单位人才紧缺困难，计划密集举办多场招聘会。记者多次采访发现，有的用人单位几乎每场招聘会都会参加。

大庆久久网络科技有限公司的工作人员隋宇告诉记者，这两场大型招聘会，公司都参加了，除了销售和技术岗位招聘得不尽人意外，客服岗位的求职者较多，并表示，公司还会继续参加接下来的招聘会，期待能陆续招到合适的求职者。

据市人才服务局统计，从用人单位报名数量上看，“2019新春用工大集”和“2019春风行动”两场招聘会入场的用人单位都有百余家。

现象三：销售和业务员仍为岗位最大缺口

此次招聘会用人单位提供的用工岗位主要包括营销人员、会计、行政、讲师、焊工、设计师、保险员、计算机工程师、美术设计、客服人员、网络编辑、程序员等。

大庆金枝翼经贸有限公司的工作人员胡海说，他一早就来到会场，但咨询的求职者太少了，想招聘到满意的销售人才那就更难了。

据市人才服务局数据统计，此次招聘会的用工岗位2800余个，其中，销售岗位和业务员需求量占总数的40%，位居首位，也就是说销售人才缺口最大；位居第二三位的是电焊工及普通用工，各占岗位总数的10%。

现象四：求职者找工作，咨询者多，面试者少

记者在多家用人单位了解到，无论是求职者还是用人单位，“招聘失败”和“求职失败”主要发生在招聘会后的面试环节。

多年负责人事管理工作的王女士说：“公司难招到人，多半‘折’在面试环节。一部分人在招聘会现场聊得很好，但与多家用人单位比较后，往往不来面试；还有一部分人面试后，对岗位薪酬及福利待遇都没有疑义，但对工作强度产生不满，过不了试用期，就会走人；另外，还有一小部分人，在上岗后，短期内适应不了新工作，选择放弃。这都是造成用人单位一直缺人、招聘失败的主要原因。”

“作为用人单位，求职者只要能过面试这个环节，可以说，公司是重视每一名员工的，从培训到上岗，再到业务熟练，培养一个新人，真的不容易，希望求职者能珍惜就业机会。”大庆赛恩思电子仪器设备有限公司的招聘人员告诉记者。

就业部门：致使双方供求不均衡的原因主要有四个方面

对于求职者和用人单位，致使双方供求不均衡的原因主要有四个方面，市人才服务局副局长樊岗做了以下分析。

一是用人单位与求职者数量失衡。也就是用人单位提供的用工岗位需求量与前来找工作的求职者比例失衡，失衡的原因包括：专业不对口、薪酬和福利待遇不理想等多种原因。比如今天的招聘会，入场求职者的数量相对减少，用人单位的招聘情况就不乐观。

二是技术岗位要求专业性。因一些求职者不具备相关工作能力，像电焊工、机械工人、程序设计师、船员等岗位对技术专业性的要求较强，一些没有相应技术的求职者只能忽略这些岗位。

三是求职者自身定位过高。随着生活水平的不断提高，近年来的毕业生相对青睐于薪水高、工作性质相对稳定的工作岗位。但对于用人单位来说，会通过员工的自身工作能力和岗位难度等多方面衡量，然后给出合理的薪资，这恰恰会让一部分人选择辞职或放弃就业机会。

四是用人单位岗位内容和待遇不真实。一些用人单位在招聘会上或面试环节中的承诺与实际不符，比如岗位工作超范围、薪酬待遇隐形克扣等都会造成人才流失。

樊岗建议，求职者切勿好高骛远，尤其是初次就业的人群。针对想要通过“跳槽”来提高自身价值的求职者，一定要谨慎决策。

记者了解到，此次招聘会入场人数较少还可能与求职者多渠道选择就业有关。目前，很多求职者选择通过微信圈、微信公众号、网络招聘等发布的招聘信息找工作。

樊岗提醒，市人才服务局组织举行的招聘会，是按照就业部门要求，必须对每家用人单位的资质在进行严格审核后，才允许参会的。这是对求职者的一种有效保护，同时，求职者也可通过招聘会，现场直接与用人单位交流，来判断是否适合自己的就业需求。为此，他提醒求职者，切勿盲目相信网络信息，以免上当。

求职者在认真挑选心仪的岗位。