《建筑工人实名制管理办法（试行）》表示：建筑企业应承担施工现场建筑工人实名制管理职责，制定本企业建筑工人实名制管理制度，配备专（兼）职建筑工人实名制管理人员。
也就是说要通过信息化手段，用建筑工人实名制管理平台来确保建筑工人的权益。
总承包企业必须对建筑工人实名制落实而负责，对所承接工程项目的所有工人落实实名制；而分包企业同样要负责并落实。
同时，办法还明确要求建筑工人必须具备如下三个条件，否则就不被许可进场施工
1、企业必须和建筑工人签订劳动合同，且必须符合规定；
2、对建筑工人进行基本施工的安全培训；
3、建筑工人在相关实名制管理平台上登记。
这一切到底意味着什么呢？
本质其实就是保障建筑工人的切实权益。
伴随着实名制的实施，用工方式也将被根本改变，包工头作为特殊环境条件下的产物，也将退出历史舞台。
改革开放初期，城市急速发展，需要大量建筑工人，而城市青壮年劳力缺乏，农村剩余劳动力就成了用人单位的目标，包工头作为满足双方供需而出现，本质就是劳动力中转站。
但是随着建筑行业的发展，包工头成为了暴利行业，剥削劳动者的依法所得来中饱私囊，使得建筑工人农民工无法获得自己应有报酬，往往发生讨薪等恶性事件。
而现在，《建筑工人实名制管理办法（试行）》规定，建筑工人将作为乙方直接和建筑企业直接签合同。建筑工人与建筑企业是直接的劳动关系。
因此包工头要么成立自己的合法公司，要么就只能被架空淘汰。
特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
