科室里,护士长最不喜欢的人是……

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  你身边有这几类护士吗?

  文丨亮叔

  来源丨医学界护理频道

  护士们可能经常会私下里互相交流说护士长不通情达理、太给底下护士工作压力、布置太多工作、偏爱某几个护士、太严格苛刻……当然护士长也必定是出于安全管理和临床护理工作考虑做的相关决策,而每个护士长对护士也会有不喜欢的类型。

  倚老卖老

  很多科室基本都有一两个甚至更多的年资高(和护士长平级或更高资历)的老护士,这类老护士职业生涯的某阶段可能与护士长共同经历成长,一起工作、比赛、竞聘。此类护士犹如双刃剑般,若心想辅佐护士长管理、帮助年轻护士更快成长,那就是“家有一老如有一宝”;若她倚老卖老,每日被动地完成安排的工作后就喝茶玩手机,怎能叫护士长喜欢、叫年轻护士如何看到榜样和年长师者的样子?

  

  拨一下动一下

  此类护士一般以年轻护士为主,所占基数可能也只是较少几许,但要是身边真有这么一两个,也已经叫护士长和其他同事无奈的了。

  

  她们一般能独立完成护理工作,甚至身上的某一特质可能是别的同事觉得比较欣赏的,但往往护士长跟她说一项事情,她就只完成这一项,不会去多干、多想、多思考一丝一毫,这可能也就是有些医生说的机械化工作了。

  要说她犯错了?没有。要说她没有按护士长的安排顺利完成工作?也没有。她们只是不太能明白护士长的意图,因而护士长也不会放心将重要的工作安排给这类护士,因为她们在护理工作中缺乏思考和寻找疑问,自然也不会在科室层面有更大的帮助和推进。

  斤斤计较、小肚鸡肠

  众所周知护理工作是比较繁杂的,这也好比五花肉,瘦肉和肥肉要完全分离怎么做得到。护理工作也是,不管是护理管理者还是执行者在日常工作中很难做到绝对的分离和公平,一旦碰到爱斤斤计较的护士,真心会令人心生不悦。

  她们可能表现的或多或少,比如加班时间精确到5分钟、下班了就必须踩着那个时间点换好衣服、同事需要的东西在她面前而她偏要按职责分工视而不见、她帮同事做了一件事就要别人用“等价”的事物来还给她。

  这些种种行径与年龄、职称没有直接必然的联系,但日常言语足以反映一个人的品行、对护理工作的态度和对他人的要求及包容。在评优秀先进护士时护士长和同事们首先想到的应该不会是这类护士。

  

  爱说是非八卦

  在物质和信息日渐发达的今天,网络、抖音、朋友圈占据了我们的大量时间,但这不代表我们可以畅所欲言,因为我们生活在文明社会,有道德和法律的约束,更何况我们的职业是护士!

  护士的工作就是大量地与患者和家属直接接触,换言之他们的个人隐私和资料完全信任地交给了医院,但总有那么几个人喜欢拿患者相关的某件事向其他同事说笑,可能不会涉及患者的姓名、床号,但就职业素养来讲,应该不会有一个管理者同意这样的场景发生在自己的面前,更不允许谈笑风生。

  

  做好这些

  1.养成良好的职业素养,坚决不向他人谈及患者的相关信息,恪守职业道德不是空口说的,树正才不会影斜。

  2.年轻护士在多学习专业知识之外,也要多向护理前辈取取经,别人用多年经验传授你一句话,可能会令你在整个职业生涯受用无穷,或许还能在关键时刻发挥重要作用,这不是书本里的东西能让你一目了然的。除此之外,年轻护士需多想多思考多动手,不要只限于护士长安排的工作,主动了解必然比被动安排成长得更快。

  3.凡事无绝对,要将一颗橙子完整的果肉分离可能都比较难,更别说护士的工作了。每天在科室的400多分钟里,少说多做,帮同事提一下拿一把不是太难之事,对方也自然看在眼里。既然护理工作这么繁琐,为什么不让其更高效简便呢?多做一件事、多留半小时有何不可?群众的眼睛是雪亮的,只要兢兢业业工作,终有一日枯树也会长出果实。

  4.暮去朝来是自然规律,社会工作亦是。当到了不惑之年后,护士长可能会照顾老护士不上夜班,让年轻护士相继顶上,但这并非是说老护士可以摆高姿态,每个岗位自有价值,帮护士长扶正大树,为科室做另外的贡献,这样才会枝繁叶茂,他人看你的眼光也自然是尊敬和崇拜。

  社会在发展,人的综合能力素养更应学习提高,希望我们远离这几类护士,塑造更优秀的护理形象,秉承矢志,让护理这颗大树长得根深枝茂、硕果丰满。

  

  欢迎投稿到小编邮箱:hl@yxj.org.cn

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