深陷危机的ofo回应没有招人计划，是谁在帮它招聘月薪5万的员工？

3月13日，今天招聘行业发生了一件比较奇怪的事，CEO来信君想跟大家详细聊聊。

据《每日经济新闻》报道，自从3月以来，ofo的母公司东峡大通（北京）管理咨询有限公司在网上发布了近百条招聘信息，招聘范围涵盖实习生、经理、投资总监等多个职位，其中最高的月薪甚至高达5万元。

原本招聘行业里也有“金三银四”的说法，三四月份确实是大家换工作或公司招聘的高峰期，但ofo这家公司去年曾经遭遇过10亿元规模的押金退款问题，而且还多次被单车供应商告上法庭索要欠款，它如今竟然还放出不少招聘信息，以及高薪职位，就让人有点摸不透情况了。

难道ofo又获得了新融资，缓解了资金压力？还是有其他猫腻呢？

就在CEO来信君猜测原因时，ofo方面正式给出了回应，腾讯科技报道说ofo方面表示近期没有招聘计划，希望求职者们不要被不实信息误导，以免上当受骗。

这就非常奇怪了，CEO来信君也去查了查，比如以“专业的互联网招聘平台”自居的拉勾网上，拉勾官方认证了的ofo公司页面上，却有3个职位正在招聘。

有意思的是，这3个职位都是在今天下午17点34分发布，最低月薪2万元，最高月薪5万元。

但如果点进具体的职位描述中，就能明显的发现事情有些蹊跷：

该职位的描述中，写着“腾讯高盛投资，生鲜电商NO1”的字样，可ofo是一家共享单车公司，且投资方并非腾讯啊！这很明显并不匹配。

其次，在职位描述下面还写着“负责每日优鲜数据可视化平台相关系统开发”，在ofo公司的招聘信息中，为什么会出现每日优鲜？ofo和每日生鲜，一家是做共享单车的，另外一家则是做生鲜电商的。显然这个招聘信息有问题。

如果说是有人故意发布虚假的招聘信息，并将招聘内容强行关联ofo这家公司的话，那拉勾作为“专业的互联网招聘平台”不应该严格审核吗？怎么还会放出来显示呢？

可见，还是拉勾平台的招聘机制出现了问题，无论是内部Bug还是人工审核不严谨，最终给用户呈现的都是错误的招聘信息。而且很容易被认为是虚假的招聘。

毕竟对于求职者来说，如果想去的公司是ofo，结果投简历投到了每日优鲜，这对用户来说算不算一种欺骗呢？更何况ofo今天下午已经表示没有招聘计划，但直到晚上，拉勾的ofo公司页面依然挂着3个当天发布的招聘信息，实在有点说不过去。

希望拉勾平台能重视这个问题。

另外，除了虚假的招聘外，互联网上也可能存在虚假的简历。

成都商报在5天前就曾经报道过一个新闻，智联招聘方面与名为灵硅科技（北京）的公司签订了简历采购协议，随后灵硅科技又将简历分包给其下家丁某，丁某又分包给其他人，这样层层分包之后，不仅简历的价格从13元降低到了4元（中间商赚了差价），而且还造成了任务目标的改变，原本智联招聘是想要更多优质的真实简历，并向对应的互联网公司投递，但最后这件事却变成了最下线的人伪造假简历，来刷单。

这件事曝光还是因为下线的人以为每单都能拿到4元钱，但实际上结算却以简历的有效率为准。最终下线伪造简历的人，因为拿不到钱而将这件事彻底捅到了网上。

再多说一句，有效的通过了平台严格筛选的简历，就一定是真实的简历吗？这一点值得考量。或许也只有平台方自己知道真相了。

目前智联招聘方面已经回应，他们一方面表示智联不会给求职者佣金，让他们来投简历，即不会出现雇人刷单的行为。另外一方面是智联跟灵硅科技这边签订的是推广合作协议，按照有效订单来计费，且智联方面也有严格的简历审查规则，确保简历的真实性。

在这件事中，其实智联招聘也是受害方，毕竟他们最初的愿望是与其他公司进行推广合作，获取更多的优质简历，但在实际执行的过程中，下线的人为了利益最大化，将这件事变成了一件造假换取利益的事。

这件事其实也给有招聘需求的公司提了一个醒，网上简历的真实性，其实也可能存在一定的水分，需要严格鉴别才行。

马上就要315了，对于招聘行业的从业者来说，肯定没有一家公司愿意在315当天成为被曝光和批判的目标，但这个行业还是需要严格的自律和制定更科学的制度才能保证口碑，保证服务质量。无论是拉勾还是智联招聘还是其他招聘平台，都需要共同努力营造一个更健康的业态。

最后，也祝求职者和招聘公司在“金三银四”的时节里，找到自己喜欢的工作，招到更加优秀的人才！