MBTI人格测试,为什么被称为全球最著名的职业人格测试?

x
用微信扫描二维码
分享至好友和朋友圈

   人格和性格,在我们的心中都是抽象,概括类的东西,常常会在生活中,可能会有人说你是“急性子”,或者“容易生气”,“很小气”,并用这些性格词来作为某个人的代名词。

  

   而这么容易就给一个人贴上标签,是否具有其准确性呢。国内常常有一些心理性格测试,让你回答一些问题,最后通过你回答的问题,来判断你的心理性格。不可否认,这种测试方法的确具有其准确性,每个问题的背后都有大数据的支撑,虽然会出现误差,但是问题不是很大。

  

   在这么多的心理测试中,MBTI人格测试脱颖而出,成为全球最著名,也是最全面的职业人格测试,那么作为最著名的心理测试,MBTI人格测试究竟是怎么样的呢?

   MBTI(Myers-Briggs Type Indicator,全称迈尔斯-布里格斯性格分类法,由一名瑞士心理分析学家荣格,经过长期观察和研究而完成。虽然备受学术派的心理学者所批评,但经过五十多年的发展,MBTI现已成为全球著名的性格测试之一。

   其中的核心测试元素有以下几点:

  心理能力的走向

  你是“外向”(Extrovert)(E

  还是“内向”(Introvert) (I

  认识外在世界的方法:

  你是“感觉”(Sensing)(S

  还是“直觉”(Intuition)(N

  倚赖什么方式做决定:

  你是“理性”(Thinking)(T

  还是“情感”(Feeling)(F

  生活方式和处事态度:

  你是“判断”(Judging)(J

  还是“理解”(Perceiving)(P

  

   通过这几种分类,将人格分类为16种形态,其形态和在人群中的概率如下表

  

   不同的人格形态,也对应着不同的类型,以下是柯尔塞(David West Keirsey) 创立的柯尔塞气质分类法中,各种 MBTI型态所对应的心理学原型,总共有四种“气质”:

  SP - 工匠 SJ - 监护人

  NF - 理想主义者 NT -理性者

  还有16种分类,如下图:

  

   尽管MBTI属于相对权威的一个性格测评,但MBTI职业性格测评不完全等于性格测评,对于职场人来说,MBTI是一个有力而便捷的工具。其最关键的意义在于让每个人方便的了解自己与别人,促进人与人之间的坦诚沟通。

   以一个团队而言,如果只选一个因素来决定这个团队的优劣,相信许多人会选择沟通。那些把应用重点放在职业规划、招聘甄选、岗位匹配度的,也许会有收获,但会带来更多的质疑。

   因为MBTI职业性格声明16种职业性格没有优劣之分,也不能证明哪些类型就一定适合哪些岗位,那些岗位建议无非是应用中产生的建议罢了,带有较多的娱乐色彩。应该认识到MBTI的关键意义及主要作用在于团队建设的沟通与理解,不宜本末倒置,歪曲MBTI的正统应用。

  

特别声明:本文为网易自媒体平台“网易号”作者上传并发布,仅代表该作者观点。网易仅提供信息发布平台。

跟贴 跟贴 3 参与 37
© 1997-2019 网易公司版权所有 About NetEase | 公司简介 | 联系方法 | 招聘信息 | 客户服务 | 隐私政策 | 广告服务 | 网站地图 | 意见反馈 | 不良信息举报

黑暗森林

带你了解那些不为人知的心理学

头像

黑暗森林

带你了解那些不为人知的心理学

1

篇文章

12

人关注

列表加载中...
请登录后再关注
x

用户登录

网易通行证/邮箱用户可以直接登录:
忘记密码