人格和性格，在我们的心中都是抽象，概括类的东西，常常会在生活中，可能会有人说你是“急性子”,或者“容易生气”,“很小气”，并用这些性格词来作为某个人的代名词。
而这么容易就给一个人贴上标签，是否具有其准确性呢。国内常常有一些心理性格测试，让你回答一些问题，最后通过你回答的问题，来判断你的心理性格。不可否认，这种测试方法的确具有其准确性，每个问题的背后都有大数据的支撑，虽然会出现误差，但是问题不是很大。
在这么多的心理测试中，MBTI人格测试脱颖而出，成为全球最著名，也是最全面的职业人格测试，那么作为最著名的心理测试，MBTI人格测试究竟是怎么样的呢？
MBTI（Myers-Briggs Type Indicator），全称迈尔斯-布里格斯性格分类法，由一名瑞士心理分析学家荣格，经过长期观察和研究而完成。虽然备受学术派的心理学者所批评，但经过五十多年的发展，MBTI现已成为全球著名的性格测试之一。
其中的核心测试元素有以下几点：
心理能力的走向：
你是“外向”（Extrovert）（E）
还是“内向”（Introvert） （I）
认识外在世界的方法：
你是“感觉”（Sensing）（S）
还是“直觉”（Intuition）（N）
倚赖什么方式做决定：
你是“理性”（Thinking）（T）
还是“情感”（Feeling）（F）
生活方式和处事态度：
你是“判断”（Judging）（J）
还是“理解”（Perceiving）（P）
通过这几种分类，将人格分类为16种形态，其形态和在人群中的概率如下表
不同的人格形态，也对应着不同的类型，以下是柯尔塞(David West Keirsey) 创立的柯尔塞气质分类法中，各种 MBTI型态所对应的心理学原型，总共有四种“气质”:
SP - 工匠 SJ - 监护人
NF - 理想主义者 NT -理性者
还有16种分类，如下图：
尽管MBTI属于相对权威的一个性格测评，但MBTI职业性格测评不完全等于性格测评，对于职场人来说，MBTI是一个有力而便捷的工具。其最关键的意义在于让每个人方便的了解自己与别人，促进人与人之间的坦诚沟通。
以一个团队而言，如果只选一个因素来决定这个团队的优劣，相信许多人会选择沟通。那些把应用重点放在职业规划、招聘甄选、岗位匹配度的，也许会有收获，但会带来更多的质疑。
因为MBTI职业性格声明16种职业性格没有优劣之分，也不能证明哪些类型就一定适合哪些岗位，那些岗位建议无非是应用中产生的建议罢了，带有较多的娱乐色彩。应该认识到MBTI的关键意义及主要作用在于团队建设的沟通与理解，不宜本末倒置，歪曲MBTI的正统应用。
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