春招赛事已拉响，智联招聘助你斩获理想工作

又到了春招旺季，去年秋招没找到理想工作的求职者们早早的就把火力对准了春招，各个都在摩拳擦掌，准备在“金三银四”的时候大战一场，收获理想工作。同时，今年开年来中美贸易谈判里好的消息不断传来，招聘市场的信心也水涨船高，《智联招聘2019春季人才流动报告》显示，2019年节后两周内，发布职位的企业数、在线职位数比去年同期分别提升了13%和14%。不仅企业用工需求迫切，求职者们找工作也比往年更加积极，，简历的投递人数与投递次数分别增加了4%与18%，不难发现，即使各大行业“瘦身裁员”等负面消息不绝于耳，2019春招市场仍然热闹纷呈。

求职用户活跃，三类人群特点各异

随着求职市场的活跃，求职人群特征也发生了新变化，近日，从智联招聘春招旺季活跃用户画像可以看出，三类核心求职人群——学生、白领、金领展现出不同的特点。

从学生群体来看，本科毕业的理科生是就业的主力军。数据显示，近7成求职的学生都具备大学学历，专业以工学、管理学、经济学等理科专业为主，值得注意的是，在求职的学生中，近三成都毕业于985 、211等名牌院校。

从白领群体来看，90后是挑起了白领求职的大梁，95后职场“小白”是求职找工作最活跃的人群。求职的白领中超半数有着本科学历，硕士以上的比例仅为3.88%，在就业领域分布中，IT/通信/电子/互联网行业中白领比例最高。智联招聘此前发布的跳槽报告数据显示，该行业内的白领就业三年内跳槽比例排名第一，可见行业内人员流动性较高。

从金领群体来看，80后是金领主力人群，占比57.96%，丰富的工作经验、高学历加持等成为这一人群的主要标配，不少都已走上管理岗位。《2019年春季人才流动报告》数据显示，工作经验在10年以上的求职者平均薪酬最高，为25995元。同时，相较其他年龄层的求职者，最有意愿换工作的白领也是工作10年以上的资深职场人士，求职人数占比26.65%，这类求职者一般在企业担任比较重要的职位，工作经验和能力都保持在高位，虽然目前的薪酬福利和待遇都不错，但也可能意味着在同一公司会遇到晋升天花板的问题。

就业市场火热，智联招聘凭实力站上“C“位

智联招聘在春节过后的第一周，凭借过硬的实力，站上了行业赛道的“C”位：用户量持续保持高速增长，平台数据突破了记录，超过往年峰值。一方面，根据百度指数显示，自春节开始，智联招聘的搜索指数便逐步攀升，增长迅速，实现行业领跑;另一方面，春节后，智联招聘各项指标再创新高，C端日均浏览量与活跃用户数分别是是节前数据的3.8倍和4倍，日均简历投递量为节前7.8倍，同时B端日均新增职位数与职位曝光量均也是节前的3倍。

智联招聘作为人才生态领导者，拥有1.8亿+职场人用户，日均活跃用户数630万+，累计合作企业数达456万+。

2017年7月，智联招聘发布“企业智赢计划”。依托强大的数据实力，颠覆传统招聘模式，建设开放职岗生态系统，重塑人力资源市场招聘服务标准。同时，智联招聘先后入资51社保、脉脉、猿圈等战略伙伴，不断拓展生态边界。凭借大数据和AI技术打造开放的人力资本生态，让人才和机会更精准高效的建立连接，为生态内的合作伙伴创造更多价值。