e成科技王磊：顺势而为，数字化手段如何赋能招聘

3月7日，e成科技受邀参加环球人力资源智库（GHR）在上海举办的中国人力资源趋势峰会，本次大会的主题为“新体验，新趋势”，汇集各行业人力资源高管及资深专家，针对经济寒冬下的人力资源变革进行探讨。e成科技业务副总裁王磊应邀参会，并发表主题为《顺势而为，观数字化手段如何赋能招聘》的演讲。

招错人是普遍存在的共性问题

王磊在演讲中一针见血地指出，招错人是HR招聘工作中的共性问题，对企业来说也是巨大损失。HR经常会碰到业务部门抱怨招人慢，候选人和用人经理“频道”对不上，新员工试用期内流失等问题。这些并不是某个HR的个例，而是整个招聘行业的共性问题。

要想招对人，关键在于真正识别人才，不仅要了解人才冰山上的学历、技能、工作经历，更要设法挖掘冰山下的价值观、素质、性格、动机等因素，而这些才是决定人才在该企业能否获得长期成功的个人特质。

画像+BOT，全面释放招聘战斗力

按照这个逻辑，简历已经无法企业招对人的要求，数字化招聘时代，画像将取而代之，成为新的标准。画像是基于AI技术、数据技术，结合专家知识，通过简历及面试数据综合生成的关于基本信息、素质、性格、领导力、成长潜力等各方面的人才数据报告。

员工入职后，绩效、薪酬、培训、考勤等数据还将源源不断注入，进一步完善形成内部员工画像，为企业提供员工绩效预测、定岗定薪、培训发展等相关的预测和建议。

同时，大量AI机器人也将全面赋能各大招聘场景：

机器人的加入，不仅承担部分重复性简单性劳动，提升HR工作效率，更会成为候选人对接的门户和数据的入口，推动招聘全场景的六大数字化升级：

1. 1. 标准升级：岗位画像成为招聘新标准；
2. 2. 体验升级：职位咨询BOT、意向确认BOT提升HR及候选人体验；
3. 3. 效率升级：面试BOT模拟专家面试，支持同时面试多人，提升招聘决策效率；
4. 4. 协同升级：面试安排BOT，提升HR、候选人、用人部门的协同效率；
5. 5. 决策升级：人才画像全面刻画候选人，自动生成匹配分值，提供客观有效的面试决策依据；
6. 6. 质量升级：支持企业人才质量透视，SSC BOT提升优质HR服务。

王磊最后指出，数字化招聘时代已经到来，从最早的报纸招聘，到互联网招聘，再到移动互联网招聘，而现在，随着人工智能、大数据、云计算技术的发展，数字化招聘的条件已经成熟，并将作为人力资源的入口，推动整个人力资本数字化变革的来临。

关于e成科技

e成科技作为人力资本数字化平台，是数字化人才战略领先者，开创性地将AI技术与人才战略升级场景深度结合，形成数字化招聘、AI咨询等支柱产品线，为企业招对人，用好人，助力人才战略成功创造价值。e成科技始终秉持"Talent Before Strategy（人才重于战略）"的愿景，将“科技驱动人才升级”作为自身使命不懈奋斗。