应聘需登记是否离异或单亲：为何“家庭稳定”会成为求职加分项？

有媒体报道，近日，一女子应聘广告公司的职位时，在拿到个人信息“登记表”要求时，不但要求填写“婚姻状况”，还要求填写“家庭情况是否离异或单亲”。并且信息栏后备注：“企业本着对社会贡献一份爱心，对于单亲、残疾、贫困家庭有特殊照顾”。

对于这样的“要求”，其实在不少企业的入职登记表中，都或多或少的存在一些。当然，多数情况下，人们为“尽快入职”（赶紧挣钱，求职弱势），也并不会太过在意。从某种意义上讲，大多数人更看重“待遇”是否满意，会不会被拖欠工资，至于这种较为边缘的“侵犯”，基本上就是吐槽一下，并不会太过追究。

不过，很多事情，如若真的追究，或许就真的存在问题。坦白讲，“婚恋与否”，“生育情况”，“是否单亲”都属于个人的隐私，并且不属于劳动者必须告知的内容，一个劳动者，只要符合企业的雇佣的条件（技能，面貌，年龄，学历等常规可公开信息），企业就不应该更多的询问无关紧要的私人状况，否则可能就是一种“侵犯隐私”的行为。

当然，有的人可能“无所谓”，有的人可能“很在乎”。只是，就当下的道德环境而言，好像“离异”，“单亲”带有某种“不安定性”。并且，即便当事者可能并不存在道德上的瑕疵，但是外部的评价还是会倾向负面性，这种较为刻板的裹挟认知，着实让人感到无奈。

虽然，在较为正式的表达中，人们好像很开通，很明事理，但是，在具体的“雇佣关系”促成中，还是会被影响，并成为主导结果的重要因素。通常来看，很多企业都会潜在的关注这类信息，甚至，作为求职者也会刻意回避。因此，在求职的过程中，就形成一种让人“难以理解”，却又觉得很必要的条件：“家庭稳定”。

就事论事，家庭稳定，确实会促进一个员工在工作岗位上的效率。但是，就工作本身来看，一个员工是否工作高效，最根本的问题还是“待遇本身”，一方面员工在企业中，是否受到足够的尊重；一方面，企业给予员工的薪酬，是否匹配员工的付出，但凡这两点做到，员工的工作能力就会最大限度地被提升。至于，旁外的各种边缘因素，存不存在都无所谓。

从某种层面上而言，“家庭稳定”肯定是好事儿，但工作的“核心”还是“工作能力”。这一点，无论是工作者，还是企业，都应该搞清楚。只可惜，很多企业在招纳员工的时候，总是不看本质看世俗，这就导致严肃的雇佣关系，最终走向一地鸡毛。

当然，也不得不承认，看起来很硬性的“雇佣关系”，其实总是掺合着较多的人情是非。但是，在这种情况下，作为一个职场人，更应该知道自己的价值什么，而非在较为世俗的洪流里，各种消耗，最终迷失自己，晃荡自己。一个好的职场环境，肯定是催人向上的；一个坏的职场环境，自然是毫无生气。

所以，我一向劝周边的朋友，如果工作的不开心，总是被上司和大老板压迫，就最好离开工作岗位，重新找工作。当然，这并非意气用事，因为一个人要是憋着气干活，自然也不会有什么太好的未来。天下的企业有很多，总有一款适合你。

说到底，好的企业“不玩套路，不灌鸡汤”，好的员工就是要“谈条件，谈待遇”，这才是真正健康的“雇佣关系”。但是，普遍来看，口吐莲花，口若汤锅的老板们，出口理想主义，闭口要多学习，就是不谈待遇，不谈条件。一个真正好的企业，一定是能吃饱饭，能有上升空间和成长空间，否则，就是“垃圾企业”。

当然，作为员工本身，也要自己争气，不能拿着高薪不办事儿。很多时候，其实职场被过度妖魔化，听到的故事，看到的惨烈，都是“垃圾员工”和“垃圾企业”的互撕情景。就是因为他（她）们的存在，将本来单纯的雇佣关系，变得“油腻可憎”。

一般来讲，年初或年底，都会出现较为撕裂的言论。工作者吐槽企业的狡猾，企业自怜自己不容易，并且抱怨员工太现实。可事实上，都是自说自话，并没有站在彼此的立场上看问题。但是，从较为理性的视角看“雇佣关系”，其实最重要的一点就是，双向都能照顾彼此的感受，这样才能成就所谓的良性“雇佣关系”，要不然，结局总是让人感到并不如意。

回到“家庭稳定”的问题上，其实就是一个相对标准，可以成为“加分项”，但不要成为“雇佣关系”促成的决定性因素。长久以来，“家庭稳定”被奉为一种良性人品的指标，其实被过分放大。坦白讲，“家庭稳定”属于情感层面的评价体系，而“雇佣关系”属于商业体系的一部分。

前者注重情感交互，后者注重利益交互，虽然构成某种协同性，但是并不构成绝对性关联。甚至，对于“家庭稳定”而言，属于道德范畴，而“雇佣关心”更多偏重法理层面。虽然，很多企业自称企业文化强大，但是真正对企业有用的，还是规则本身。

很多初入职场的人，总会被企业的办公室装修，企业的文化理念所蛊惑，其实，很多时候，做企业和做人一样，踏实，诚恳，担当都是很需要的。甚至，一家企业之所以最后消亡，搞死自己就是自己，而非市场。员工，消费者，总还是喜欢诚实的企业，无论是产品，还是服务。所以，作为企业来讲，请诚意多一些，作为员工而言，也同样是。