2019互联网一职难求？自如今年要校招千人

"金三银四"，2019年第一个职场人才迁徙即将到来。而对于尚在大学校园的毕业生来说，春季也是求职择业的重要节点。三月起，基于互联网基因的长租公寓品牌自如将开启2019校招。据悉，今年自如校招将面向毕业生开放近千个优质岗位，除了为毕业生提供网申简历的渠道，自如还将走进全国20余个省市的70所高校进行精准的校园招聘及宣讲。

2019毕业生数量创新高，互联网求职也可"自如"

数据显示，2019年,全国普通高校毕业生人数预计约为860万，相比于2018年的820万，高校毕业生人数再迎新高。近年来，国内互联网市场的迅猛发展，极大地丰富了人才市场对年轻群体的需求。逐渐开放的人才政策，也为应届毕业生的择业提供了更多的空间。互联网相关的信息、软件、网络、数字等专业，也一度成为热门专业。

近年来，互联网职场竞争渐趋激烈。根据智联招聘的数据，过去一个季度的求职供需求指数（供需竞争指数=简历投递量/职位发布量）为31.9。这就意味着，在2018年秋季有31.9人竞争一个职位。希望进入互联网行业的2019届毕业生，或将面临较大的就业压力。

与整体就业相对困难的互联网市场不同，自如校招负责人表示今年将招千人。"校招一直是自如非常重视的企业动作，今年，面向应届毕业生，自如将提供管家配置类、职能类和互联网类的上千个岗位。"

互联网租房模式兴起，"管家"成求职新宠

作为一家提供高品质居住产品与生活服务的科技公司，发展至今七年，自如已在北京、上海、深圳、杭州、南京、广州、成都、天津、武汉九座城市布局，服务近200万租客。通过现代科技的广泛应用，为人们提供了更美好的居住体验，引领居住消费市场向高质量发展。围绕产品、服务、O2O，自如打造了中国规模最大的专业化、机构化资产管理平台，也建立了中国最大的O2O青年居住社区，成为长租公寓第一品牌。

在互联网与租房的新兴O2O模式的推动下，一些新兴职业也成为年轻人的新选择。目前，自如员工已突破13000人，而其中管家占比70%。不同于传统房产租赁行业的经纪人，自如管家需要提供的不仅是房屋带看服务，还包含客户租期内的全方位管理服务。这对从业者的专业技能和服务意识都有着更高的要求。

长租从业者高素质化，或将推动行业高标准化

"自如是一家做服务的企业，对服务从业者也有着极高的要求。目前，自如员工平均年龄为25岁，本科学历占比97.5%。面试通过后，每一位自如人还需要经过严格的"准军事化"新人训练，24门课程，外加10个工作日的岗前实训，经过多项专业知识的考核才可以上岗。在职期间，每个季度还要通过自如严格的博考。自如相关负责人介绍道："对很多毕业生来说，在自如的职业经历给他们带来的不仅是专业知识的丰富，更是沟通能力、整合能力都会得到全面的提升，并且这是一份可以在获得体面的收入和成就感的职业。"

行业专家表示，近年来，长租公寓发展迎来了良好的态势，在为年轻人提供优质租住产品的同时，也释放了大量的职场空间。长租服务链条长，场景复杂，这对从业者素质有着极高的要求。而随着行业标准的不断完善，越来越多优秀年轻人的进入，或将为长租服务标准的快速推进提供助力。