【荐读】中国邮政安徽分公司福利待遇怎么样?

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  中国邮政待遇分析

  “你是否愿意推荐朋友来这里工作?原因是什么?”

  “愿意,在邮政上班非常锻炼一个人的基本素质,在业务.为人处世 服务礼仪 营销技巧等等都能学到很多,尤其对刚踏进社会的大学生来说是不错的选择。工资每月发放不拖欠,奖罚分明。”

  ——来自邮政的一位新人

  以上,是来自某职业匿名圈的分享,当然,类似这样的评价,其实还有很多,大家如果自行上网搜索,反而会觉得更加迷茫与纠结,所以我们来帮助大家整理一下思路吧!

  中国邮政待遇如何?到底是否值得报考?这是很多同学在面临工作选择时经常会提出的问题,在众多的权衡因素中,薪酬待遇是考生决定是否进入邮政公司工作的影响因素之一,也是未来工作和生活的保障条件。下面中公国企为广大考生概况和总结了中国邮政的福利待遇情况。

  1.市场化程度越来越高

  中国邮政集团公司绝大部分业务直接面向市场竞争,薪酬体系的设计和管理逐渐向社会企业靠拢,按岗位及工作价值获取相应的薪酬。现在银行的人才流动很大,邮政储蓄银行也希望能够建立稳定的人才梯队,而物流行业虽然蒸蒸日上,但也竞争激烈,正式大规模的用人之时;邮政的保险,证券业务又在发展,起步的阶段,面对国企整体人才不断减少的现状,也在不断的完善调整自己的薪酬和晋升机制。通俗而又坦白的说,邮政毕竟是国企,待遇好,工资稳定,定时发放不拖欠肯定是没的说,最重要的是性价比很高,虽然我们都“热爱”加班,毕竟加班使人进步,但是也要考虑到健康以及自己的生活质量的。

  2.内部差异化程度越来越高

  分工意味着精细化,意味着效率的提高,意味着企业的成长与进步。尽管银行和速递物流划分出去了,但现有的邮政企业仍然是个非常庞大的系统,薪酬水平差异也十分明显,有地区间的差异、有专业间的差异、有上下级单位之间的差异,更有不同序列员工、不同工种之间的差异等。所以,我们也要以发展的眼光看问题,企业在进步,我们的观念也要与时俱进,能者多劳,多劳多得,相对来说是非常公平的,年轻人的机会也会更多。

  3.员工福利有保证

  在大型国有企业中,中国邮政住房公积金水平属于中上等,而且有企业年金,邮政退休职工社保水平要高于普通企业。刚进来的新人前三年有住房补贴,以后会有涨,电话补助,逢年过节会发节日礼品,有绩效工资,年终奖。很多地区在繁忙加班的时候还有夜宵,小零食的准备,可以说是很贴心了。

  总体来看,其实邮政虽然看似冷门,但对于就业来说,还是不错的选择。每个人都有自己的方向,目标,和定位,所以大家也不必盲目的追求非常热门的东西,多去了解和尝试,求职之路也会越走越宽。

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