碧桂园裁员50%?杨国强辟谣:年尾集团员工总量会比年初还要多

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  本报见习记者 李贝贝 华夏时报(chinatimes.net.cn)记者李未来 上海报道

  2月28日,有新闻媒体报道称,碧桂园开工第一天(2月12日)即确定对集团各中心进行架构调整,其间将伴随大规模的裁员,有部门裁员幅度甚至达到50%。

  作为地产行业龙头,碧桂园的一举一动自然备受关注。尽管不是碧桂园首次传出裁员消息,但由于此次从总部到区域,涉及的范围更广,幅度也更大,使得该消息甚嚣尘上,《华夏时报》随即对该消息进行了求证。

  3月1日,针对近日网络传言“碧桂园开启大规模裁员”,碧桂园创始人杨国强在2019年春节之后的第一次集团管理会议上明确表示:“肯定不是裁员,我们把大家招进来不容易,不希望任何人由于市场情况变化在我们公司被裁掉。”

  杨国强透露,“我们要做一个高科技企业,未来地产只是我们多元业务中的一部分,公司已经在用心谋划新的业务。公司接下来会有很多新的业务,包括机器人、智能建造、新材料、机器人餐厅、现代农业、凤凰优选超市等各个方面都需要大量的人才。“相信到今年年尾,集团员工总量会比年初还要多。”

  事实上,裁员传言在网上发酵之后,碧桂园集团及时予以了澄清,表示“ 本次总部组织架构调整聚焦部门职责、流程的优化和权责的进一步下放,以提升整体运营效率”。

  碧桂园方面对《华夏时报》记者透露,在当前的市场环境下,精干高效的总部、卓越的人才团队将成为制胜的关键,希望通过持续推进权责下放、精简业务流程及加强内部人才培养,全面提升公司综合竞争力。为此,碧桂园将对总部组织架构进行优化调整,聚焦“总部精干高效”、“成熟区域大区化试点”、“成熟城市公司区域化”三个方面,通过组织优化、人员向区域下沉,从而优化人才结构,为未来的发展奠定组织基础和人才基础。

  此外,考虑到总部人员整体较为优秀,此次组织优化遵循“先部门架构、权责梳理,基于架构、授权需要,逐步人员下沉”的原则,所有涉及调整的人员,原则上职级和薪酬保持不变。一位碧桂园内部人士也告诉《华夏时报》记者,身边陆续有人离职,远没有到大规模的程度,且都为自主选择,“我们部门最近都还在进人”。同时,其所在的部门考核标准与之前相比亦无变化。

  “肯定是今年不乐观,所以说要加快出货,加快跑量,加快回款。但是从接下来半年到一年的时间,对企业应该还是好的。”同策咨询研究总监张宏伟表示,大型房企有意无意的调整,会在客观上带来市场格局的变化,“这是值得我们去关注的”。易居研究院智库中心研究总监严跃进也认为,做好过冬的准备,可能是很多开发商的心态。其预计这样的市场状况在下半年有改观的可能。

  空间研习社创始人陈敏强调,房企在规模增长速度放缓的大趋势下,要保持整体的增长必须付出更多的努力与创新:“不管是架构调整、还是产品打折,都是房企主动战略调整的一种选择,也是企业从追求规模化扩张的数量扩展到追求品质提升的一个过渡。”陈敏表示,收缩开发阵营,布局新产业是房地产产业转型升级的一个趋势,其颇为认可碧桂园、万科目前在创新业务方面的布局。

  碧桂园表示,2019年市场不乐观是可见的,但集团对稳定适度增长保持信心。大企业是不会停拓展的,碧桂园强调动态收益,降低市场预期。

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