如今养老金上涨的话题一直是人们所关注的，连续上涨了14次的养老金，在知道今年会“15连涨”之后，老百姓心中的大石头就放下了，而更多所关注的是养老金会上涨多少。今天已经是三月一号了，退休人员的2019年养老金调整也将有最终结论了。 事实上，根据前几年的时间点而言，全国大会于3月举行，以确定养老金的整体增长，然后由人社部和财政部发布的具体通知。在2018年，这个调整通知发布于3月23日，2019年也应该是在这个时间左右。退休人员不用太着急了，基本上5月份额外养老金将会顺利，分发给退休人员，但有些省份在下半年。
即热确定会上涨，那么究竟能上涨多少呢？据权威专家预测，根据中国目前的政策取向和制度设计，增长率维持在5％。但是，企业与企业之间的差距仍然很大。一些网民甚至认为，即使他们上涨5％，也还是改变不了企事业退休人员之间的养老金差距“越来越大”的现实。企事业退休金的基数相差很大，先不说上涨百分比一样的情况下，企事业退休金之间的差距越来越大，也就是说，如果企业在多涨事业少涨的情况下，如果差距不够大，最终的结果仍可能会继续扩大差距。
事实上在小编看来，这个差距不是一两年造成的，也不可能在一两年内改变。令人欣慰的是，国家正试图缩小这一差距吗？例如，在2018年，国家开始要求有条件的企业实施企业年金。然后，在2019年1月1日之后，社会保障费用将通过税务征收，员工不应按最低标准缴纳，以缩小企事业退休人员之间的养老金差距。监管上升，未来差距肯定会减少。当然，如果你想完全消除它，小编觉得不切实际。
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