作者：西泽研究院特约研究员 李平正
这些年的国企改革为什么不能取得突破？
原因很简单，市场经济下没有永远的企业生存之道。这些年的国企改革一直在试图寻找一种一劳永逸的解决方案。于是有了早期的“一股就灵”，“一包就灵”，“一信托就灵”。实际上没有一样是“灵”的，也不可能“灵”，这些方案全部以失败而告终。在市场竞争下，一个企业是成功还是失败，不仅取决于企业本身，还取决于它的竞争对手。从这个角度看，什么承包制，股份制，现代企业制度，信托责任，强化管理监督，通通都是没用的。这些方案没有一个能保证企业在市场竞争中盈利。由于市场竞争的不确定性，除了行政垄断，没有任何办法能保证企业在市场竞争中一直盈利。
产权学派VS竞争学派
产权不是国有企业的关键，市场竞争才是国有企业的关键。但市场竞争的结果就是优胜劣汰，这是无论怎样改革都改变不了的。
剥离国有企业的政策性负担，推进政企政资分开，只是让国企公平的参与市场竞争，并不能保证国企在市场竞争中取得胜利，这一点林毅夫教授也是承认的。所以林毅夫教授的观点就是：剥离国企的政策性负担，聘用优秀的职业经理人，然后让国企和私企在市场上公平竞争，通过竞争解决信息不对称问题。并根据企业经营的好坏，对职业经理人的经营业绩进行考核。职业经理人不行就换，换后还是不行，那国企该倒闭就让它倒闭，因为没有政策性负担的私企也会倒闭。林毅夫教授这种观点完全就是用纳税人的钱进行风险投资的思路。
综上所述，本文作者李平正认为国企改革最好的方式就是管资本，就是把现有的没有竞争力的国企卖出，去投资那些在市场竞争中成功的龙头企业。国有资本一退一进的过程，将是国有资本凤凰涅槃，浴火重生的过程。
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