保安工作几个月就离职？如何才能降低保安离职率？

每个人都有每个人存在的意义，职业也是；人不应有高低贵贱之分，职业也是。

但有这样一个职业，被社会上很多人都不看好，认为这是一个毫无前途的职业，甚至这个行业中的许多从业者也这样认为。这个职业就是保安。

要说工作流动性最大的几大职业，一定会有保安一个位置，这也成为诸多企业及保安公司十分头疼的问题。那导致发生这种情况的原因都有什么呢？如何才能让保安在自己公司工作更久？降低保安离职率呢？

他们有的是现阶段十分迷茫，自己都觉得这个工作没前途，但又不知道未来能有什么更好的选择；有的是本想图一份安稳的工作，却每天受着保安队长的压制、忍着严寒酷暑的天气、被拖欠着好久的工资及住着脏乱差的寝室……

有句话是这样说的：员工离职的原因不过就两点原因，1、钱，没给到位;2、心，委屈了。

对于此句话，第一点我觉得并不能够全部赞同，给予保安人员应用的待遇标准，是保安人员的合法权益，但也不是所有事情都可以用钱解决的，高薪只能暂时留住保安人员的人，因为绝对还有公司能给出比那更高的薪资，这显然不是诸多管理者们真实想要的。

而第二点提到的“心”，就尤为重要，只有留住保安人员的心，才是解决保安人员流动性较大的切实办法。主要有以下几点:

1.营造良好工作氛围

管理心理学研究表明，一个人生活在温馨友爱的工作氛围里，由于相互尊重、相互理解和容忍，使人产生愉悦、兴奋和上进的心情，工作热情和效率就会大大提高; 相反，一个人生活在冷漠、争斗和尔虞我诈的气氛中，情绪就会低落、郁闷，工作热情就会大打折扣。

2.提供优质办公环境

保安需有大量时间在保安岗亭门卫室内进行工作，而保安岗亭又常常放置在单位的门口位置，是企业及单位的“门面”，因此拥有一个整洁大方的工作环境，不仅可以使保安有一个舒适的工作场景，更可提高单位的整体形象。

捷士通岗亭厂家的岗亭类型有：保安岗亭、收费岗亭、售楼处站岗岗亭、微型消防站、垃圾房及移动厕所等。

3.让保安人员有希望

有好的保安晋升机制、职业生涯规划、公司组织架构来满足保安人员对前景的需求，让保安人员工作更有目标和干劲！

4.适当的人情关怀

无论做什么工作，都和你我一样，是一个有血有肉有情感的人，适当的人情关怀有时候就能起到非常关键性的作用，但这里说的人情关怀并不是对保安人员放纵不管的意思，而是在不违背规章制度的前提下，给予保安人员足够的尊重及关心，我们既要坚持制度的严肃性，又要对员工进行人情关怀，只有这样才能充分调动员工积极性提升工作效率。

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