白领被裁蓝领吃香,蓝领在中国能成为中产阶级吗?

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  并不是所有的行业,都能如同突然狂飙的A股一样,在2019年迎来春天。

  比如最近,很多人被迫从互联网行业离开了。

  白领裁员潮vs蓝领用工荒

  有媒体统计,从2018年6月起,先后有超过30家大小互联网公司被传出“优(裁)化(员)”,涉及人数达1.5万人。

  也许是从ofo、锤子陷入资金困难被传裁员开始,也许是从滴滴直接官宣将要裁员2000人开始,总之,去年12月开始,关注度有了明显上升

  

  于是有人说,2018年,中国民营企业的员工终于享受到了国企员工当年的待遇——下岗。

  尽管,大多数公司都不愿意承认,通常以“人员优化”“结构调整”代替。

  但裁员就是裁员,无论怎样表述,都不能回避这个现实。

  不过与互联网行业的白领裁员潮不蓝领们所在的中小企业,呈现地则是一片用工荒。

  就在互联网企业开始裁员的时候,生活服务领域近一半企业都面临招工难题,职位空缺环比上涨22%-27%,其中普工技工、快递、餐饮服务的招工难度最大。

  而春节刚过,就有媒体报道过,在深圳和东莞,企业招工越来越难,基本只能招到临时工,而且每人要多给七八百才肯上岗

  为了留住这些“蓝领”, 不少用人单位将岗位平均薪资浮动上涨约10%-30%,并且还承诺年终奖、低温补贴、餐补住宿等各种福利。

  尽管如此,仍然找不到足够的人手。

  蓝领,成了炽手可热的香饽饽。

  更加有趣的是,58同城2017年发布的职位薪资排行榜中,前10强里面,第2、6、7名,都是人们认为又苦又不赚钱的纯血“蓝领”。

  

  宿管阿姨月薪6000,外卖小哥起薪8000,搬运工月薪1万,快递小哥月薪2万……

  然而同一时间,一名大学应届毕业生的平均薪资,仅仅4580元。

  缘何冰火两重天?

  一边是互联网寒冬,一边是涨薪留人,白领和蓝领为何冰火两重天?

  无非供求平衡问题。

  1999年开始,中国开始施行扩招,当年,中国1071所普通高校的毕业生共计84.8万人,其中474所是大专,597所是本科院校。

  到了2012年,中国高校已经猛增到2442所,其中大专1297所,本科院校1145所,毕业生人数超过620万。

  上高中和上大学的人多了,上职高学技术的人少了。中国职业高中的数量已经从1999年的8317所降至4517所。

  中国人民大学劳动人事学院副院长刘尔铎曾表示,我们的高等教育已经达到发达国家水平,但我们的劳动力仍处在发展中国家阶段,所以我们需要更多的蓝领工作者。

  而随着大学生的井喷,愿意从事“脏活累活”的人也随之减少了,能找一份体面的、坐在办公室的工作,几乎是每一个大学毕业生的最基本需求。

  所以,白领越来越多,蓝领越来越少。

  据2013年一项全国性调查发现,在21岁-25岁年龄层中,16%有大学学历的人没有工作。但在有着小学教育水平的人中间,只有4%的人没有工作。

  近年来,蓝领就业率达到约96%,远远超过65%的大学生就业率。

  

  此时,又适逢中国的人口红利消失

  2011年起,15-64岁劳动年龄人口占比首次下降,此后劳动年龄人口连续下降。同时,65 岁以上人口占比则逐年上升,老龄化趋势愈加明显。

  这意味着,中国将从劳动力无限供应时代进入短缺时代。

  而这些越来越少的劳动人口中,从事蓝领工作的人大多为60后70后,随着时间推移,当他们进入退休和老龄化,这部分职位将出现严重空缺新一代年轻人又更加偏向于选择白领工作,空缺下来的蓝领,只会越来越多。

  供不应求,工资自然水涨船高。

  此外,随着人工智能时代的到来,白领的工作甚至比蓝领更容易被取代。

  人工智能具有较强的记忆、逻辑和计算能力,因此,比起需要人力输出的蓝领,在银行业、保险业、证券业、交通业等行业的岗位更容易被替代。

  所以无论是从供求角度还是替代角度,在未来,白领似乎都比蓝领更加举步维艰。

  犹记得著名经济学家、北京大学光华管理学院名誉院长厉以宁曾呼吁——

  当前劳动市场形成了上等劳动市场和次等劳动市场,这两种职业之间跨市场的流动机会很少。

  于是,上等劳动市场的工作者有较大可能升为中产阶级,而下等劳动市场的工作往往是终身的,没有机会或者很少有机会升入中产阶级。

  换句话说,白领可以成为中产阶级,蓝领很难做到。

  当前社会垂直流动渠道堵塞,劳动市场形成二元化,中国应大力培育中国蓝领中产阶级,打破职业世袭化。

  ——END——

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