罗勒网--教你如何三分钟辨别猎头公司的好坏

怎么在最短时间内找到一家符合自己期望的猎头公司？一家信得过的猎头公司需要具备什么素质呢？HR在面对招人困扰时，如何快速找到心仪的猎头公司呢？针对这一系列的问题，罗勒网总结了一篇企业HR怎么找猎头公司的技巧的文章，满足这九点，一家靠谱的猎头公司就已经被你找到了。下面就一起来看一看吧！

1、要了解猎头公司擅长的领域

猎头公司面对的行业千差万别，没有哪家猎头公司能说自己对任何行业都非常熟悉，如果哪家猎头公司告诉你他们做所有行业，也许意味着他们哪行也不精通。

在选择猎头公司时可以要求猎头公司提供曾经做过本行业内的哪些客户，哪些岗位，可以和猎头公司的顾问讨论某些岗位的工作职责，薪资行情等以便了解他们对本行业的熟悉程度。

2、去看看猎头公司的网站

互联网时代，信息化已经深入人心，在了解一个事物之前，我们必定要去网上百度一下，因此猎头公司都建立了自己的网站，去看看他们的客户群和历史记录，有助于对他们擅长领域的把握，这与第一点不谋而合。

猎头公司的网站和人才中介公司的网站有一定的区别，猎头公司的网站往往没有庞大的履历库，因为他们建立网站的目的是为了宣传自己的猎头业务，方便沟通，吸引候选人并不是他们主要目的。

3、要了解猎头公司的运作流程

现在有很多名义上号称猎头公司，但其实上就是中介公司，他们也许会告诉你他们拥有多少万份人才资料，在你委托给他们招聘职位后，他们会在资料库中查询资料，有可能连基本的面试都没有就将候选人推荐给你。

真正的猎头公司会在详细了解公司背景，岗位职责内容和招聘要求后，划定存在潜在候选人的猎取范围，跟相关候选人联系，经过严格的面试筛选后将合适的候选人推荐给企业。猎头公司并不一定需要非常庞大的资料库，但一定要有良好的猎取流程，才能保证在猎取过程中没有遗漏，保证候选人都是具有针对性的。

4、猎头需要多年的积累，才能做到优秀

以上几个小技巧，基本上可以初步的分辨一些猎头公司的真伪了。但是要继续的去评审猎头公司的服务是否专业，是否诚信，还要看她们成立的时间，和顾问的工作年限。猎头公司不能相信所谓的后起之秀，顾问工作本就应该胜在常年的经验积累、人脉资源的积累、对职位的理解及敏锐的判断力、丰富的谈判及沟通说服能力，短短2－3年的猎头公司是无法与有多年经验的顾问公司竞争的。

5、优秀的猎头团队才能推荐优质的候选人

除了需要了解猎头公司的创办年限，还需要评判这家猎头公司是否有健全的猎头团队。一个猎头公司能否很好地提供服务，很大程度上取决于这家猎头公司是否拥有一支高素质的、有竞争力的顾问团队。

一些小公司从业人员素质普遍较低。基本上都是应届毕业生在通过查询简历库来提供服务中，这些应届毕业生对于一个企业的组织结构，对于每个企业的企业文化都不会有特别深刻的理解。他们都刚刚接触社会不久，怎么可能去评判一个有5年以上工作经历的人呢？一个中高层职位，有5年以上工作经验的的候选人，怎么能够容忍一些应届毕业生来问一些幼稚的问题呢？

6、需要正规的办公室

猎头公司是否有正规的办公场所，这个问题看起来很小儿科，但是其实很是关键。因为大部分不正规的小猎头公司都没有正规的办公场所。通常，那些不正规的所谓猎头公司为了节省成本就在居民楼，或者公寓楼里面办公。在这些环境内办公的所谓猎头公司，是绝对不会给候选人面试的。

7、有正式的会谈室或者会议室，全面把控候选人综合素质

如果猎头公司确实是在一家还算拿的出手的正规的写字楼办公，那么就要看第二个硬件条件了，是否有会谈室，或者会议室。

现在太多不正规的猎头公司都在签约的时候跟招聘单位保证会面试候选人，告诉招聘单位他们面试有多么多么专业。

其实上门看一眼就知道了，如果这家公司连个相对独立的会客室都没有，怎么面试候选人呢？难道让候选人在他们公司敞开的办公区来回答猎头顾问的面试问题么？显然这样的猎头公司只是通过电话来做面试，甚至只是电话忽悠一下候选人来招聘单位参加面试，而从来就没见过候选人长什么样子也不确认候选人的真正能力，把一切的问题都抛给企业来把关，这样的面试能做到专业么？

8、通过其他公司的人事同行了解猎头公司的口碑

一家良好的猎头公司会严格遵循一些基本的原则，比如保密原则，不从客户猎取候选人原则。千万不要和从客户猎取候选人的猎取候选人的公司建立业务关系，那无异于引狼入室。

9、要和负责某项业务的猎头顾问见面谈谈

猎头公司的背景固然重要，顾问的自身素质也非常重要。客户在委托之前，要了解猎头顾问主要从事的行业，做过哪些客户，猎头顾问的沟通能力如何，对人事知识和相关法律法规的掌握程度等方面信息。顾问只有对某行业非常熟悉，才能和某行业的候选人建立良好的关系，才能熟悉某行业的特性，在面试候选人时才能有良好的把握。为什么有时候猎头公司推荐了很多候选人，总感觉和企业的要求差了一点，就是因为顾问对岗位的把握能力上有差距。

猎头顾问的沟通能力也是关键。猎头顾问只有良好的沟通能力，才能深入了解客户的情况和的真正需求，并将客户情况准确地传达给候选人，才能深入了解和把握候选人的优缺点，才能获得候选人的信任。

猎头顾问对人事知识和相关法律法规的深入了解，能够给候选人在离职和录用过程中提供专业帮助，能够为人才的顺利流动提供有益的指导。猎头顾问的专业知识，能够帮助候选人在职业发展方面提供有益的指导，对某些工作机会的取舍提供咨询，能有效地加强猎头顾问和候选人之间的合作关系。并且，猎头顾问的知识和技能有时候也能为企业人事工作人员提供中肯的建议和咨询，帮助人事工作人员了解竞争对手的情况和人才供给状况，是人事工作人员不可忽视的一项财富。

相信通过以上九点的详细筛选之后，所有的猎头公司都能够在企业面前“无所遁形”所以招聘企业在寻找猎头公司的时候，一定要牢记这九点。