近年社保改革一直在走，在2018年各种文件相继出台后，2019年1月1日社保大变革正式实施，各方面都会受到影响，最后一项更是关乎每一个人！我们来一起看一下，究竟是怎么回事。
社保收费统一征收
以前社保征收每个地方的标准不同，有的是税务部门征收、有的是由社保部门征收。但在2019年1月1日起，社会保险费由税务部门统一征收和管理。以此来监督很多企业不为员工缴纳社保或少缴，漏缴的情况，管理起来也更规范。
企业职工形势严峻
从2019年后，社保划归税局征收，意味企业将为员工缴纳全额社保，对于一些以前按最低档来缴纳的企业来说就是人力成本增加，因此企业在招聘人员的时候将会更挑剔和苛刻！有可能还是降低工资，甚至是裁员。
认证工作变简单了
新型的信息比对认证不断落实，参保人不再需要在规定时间段内到指定地点窗口进行集中认证，只需要下载当地社保部门官网或社保app进行认证即可，异地业务也不用跑。
养老比例压力大
据悉，2018年城乡居民基本养老保险60岁以上参保人数约为16557万人，而60岁以下参保缴费人数约为37354万人，因为现在的社保制度是现在在职的人缴纳的养老保险给退休的人，所以算一下比例大概是两个人左右供养一个退休人员。所以对国家来说，这样的问题压力不小。
国资将为社保充实8.7万亿
2017年，国务院印发《划转部分国有资本充实社保基金实施方案》，提出将划转国资企业国有股权的10%，通过股权分红弥补我国基本养老保险基金的缺口。截至2018年底，已完成18家央企共750亿元，预计未来目前总量将到达8.7万亿元，对于社保基金是极大的充实和压力缓解。
朋友们，对于这些影响和问题，你怎么看？如果你们有什么建议欢迎评论留下你的看法！
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