公司欠缴社保两年，离职后可否要求公司补偿？有什么依据

其实像这样的情况，我们要求用人单位补交社保，如果没有争议，还是非常简单的，用人单位凭借工资表等材料，到就业部门补办用工手续，到社保部门申请补缴即可。但是用人单位不给补，我们只能通过劳动维权的方式，来要求用人单位补缴了。依据劳动保障监察条例的有关规定，劳动维权的有效期是两年，时间从用人单位违法行为结束之日起计算。

入职时间在当地社会保险增员业务办理时间之后，导致当月无法办理。可以次月补办业务。员工离职和入职在同一个月份之内。离职单位，当月不能减员；入职单位，也就无须当月增员。员工离职单位，有保险欠缴情况，导致离职当月不能及时减员。对于欠缴保险严重的单位，完成补缴的情况很复杂，有的几个月即可完成，有的几年也无法完成。

所以你以前企业本就应该为你缴纳社保。但现在牵扯的问题是你已经离职，和原单位已经不构成劳务关系，现在是不会为你缴纳社保了。如果你想让原单位补缴你在齐上班时所欠的社保，你就需要提供你在哪个时间段上班的证据。比如劳动合同。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。 公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。所以你们单位明显违法了社保法，所以你有权利要求公司补缴这2年所欠社保。因为你们公司违法在先，所以让员工签订的放弃缴纳社保的承诺书是不具有法律效益的。

实际上公司如果给你全额补交的这个社保的话，那么实际上你就没有必要申请仲裁了，但是在此过程中并没有给你补交社保，那么实际上你还是应该申请一个劳动仲裁，这个劳动仲裁结果是具有法律效力的，也就是说如果你公司拒不执行仲裁，结果你可以通过这个仲裁结果，进行法院诉讼处理这个问题。

具体执行的办法基本上是要在自己的劳动合同关系存续期间去执行，因为只有劳动合同关系存续期间才是最有效的，才是最有这个法律依据的。所以说千万不要等到自己办理完解除劳动合同之后再去申诉，这样的话实际上它的法律效率就会差很多。