近几年，多地提出要重用“狮子型”干部。前几天，山东提出要大胆使用 “李云龙式”的干部。当改革进入深水区，我们不仅需要兢兢业业、埋头苦干的“老黄牛”干部，还需要一批政治过硬、敢想敢为的改革“闯将”“干将”。（2月15日 共产党员网）
李云龙，电视剧《亮剑》中的一个嗷嗷直叫的典型人物，缺点表现得明显，但是战场上，他身上表现出来一种霸气，身先士卒，敢打敢拼。其人生信条引发了强烈的共鸣，“面对强大的敌人，明知不敌也要毅然亮剑；即使倒下，也要成为一座山，一道岭”，这就是“亮剑精神”。
狭路相逢勇者胜。当前基层工作错综复杂，今年又是决胜全面小康社会的关键之年，遇到难啃的“硬骨头”在所难免。只有保持“李云龙式”干部那种昂扬向上的精气神，才能在艰苦环境中取得最终胜利。作为基层干部，学习“亮剑”精神是必然的选择，只有拿出动真碰硬拼到底的劲头，方能排除万难，柳暗花明又一村。
一些干部浮于表面，做循规蹈矩、四平八稳的“循吏”，这种现象会长期存在。这种干部作风虽“稳”，却缺乏“闯”的坚韧。新时代新征程中，面对社会发展、基层治理，何谈“创新”“改革”？
只是，“李云龙式”干部，敢闯敢干、敢于碰硬，却容易“得罪人”；直来直去、个性鲜明，还被认为是“死脑筋”。因此，选拔“李云龙式”干部，既是一道难题，也是一道考题。组工部门担负着发现干部、培养干部、使用干部的重要职责，要注重使用既有干劲又有闯劲的“李云龙式干部”。此外，虽然工作创新可能失败，如果不是因为个人私利，是可以被包容的。既要给予干部容错纠错的机会，也要让干部得到组织的关爱、正向激励。只有把基层组织的领头羊、领头雁选好、用好，才能培养造就一支支无往不胜的强队。
“雄关漫道真如铁，而今迈步从头越”，让我们一起做“李云龙式”的实干家，以干事创业的担当、永不懈怠的精神状态，不负春光，奋斗正当时。
文/唐代远
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