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用人单位如果欠缴断缴不缴纳社会保险费用，会有怎样的法律后果？
按照现行法律规定，为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，但是在现实生活中，很多用人单位都会因为各种各样的原因，欠缴断脚，甚至不给劳动者缴纳社会保险费用，那么用人单位欠缴断缴或者不给劳动者缴纳社会保险费用，会导致什么样的法律后果呢？今天大家就来一起了解一下。
第一：交纳滞纳金和罚款
根据《社会保险法》第86条规定，用人单位如果没有按时足额的缴纳社会保险费用，那么会有社保征收机构责令限期补缴，并且指欠缴之日起加收万分之五的滞纳金，如果用人单位仍不缴纳，则处于缴费数额的1-3倍行政罚款。
社会保险包括医疗险，失业险，工伤险，生育险和养老险等五险，如果用人单位欠缴断缴，或者不给劳动者缴纳社会保险费用，导致劳动者无法享受医疗保险待遇等等，那么用人单位需要对劳动者无法通过医疗保险报销的费用承担赔偿责任。
综上所述，用人单位如果对劳动者欠缴断缴或者不缴社会保险费用，那么一定要及时补缴，否则的话，后果是非常严重的，各位朋友，您所在的公司是否依法为您及时全额的缴纳社保费用的吗？
人生如此短暂，又何必让我们背负那么沉重的事情？小编要做的就是让大家每天都过得开开心心的。以上就是小编这次更新的文章，不知道大家在看完之后有什么想说的呢？大家可以在下面的评论区中大胆的吐槽出来，同时呢，咱们也会借鉴大家的意见，然后为大家带来更优秀的文章的，当然，如果最后能给小编加油关注点个赞，那就更好了。
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