山东女性福利来了！产假增加60天、新增痛经假，连男性也有新假期！

山东女职工劳动保护办法公布啦！
不光增加了女职工的产假
男方也享有7天护理假哦！
还有一个女职工专享的假期！
近日，山东省政府办公厅公布《山东省女职工劳动保护办法》（以下简称“办法”），自2019年3月1日起施行。

符合法律、法规规定生育子女的夫妻
依法增加女职工产假60天
女职工怀孕未满4个月流产的
对经期女职工给予保护，不安排国家规定的经期禁忌从事的劳动；
长久站立、行走劳动的，适当安排其工间休息；
经医疗机构诊断证明痛经或者月经过多，申请休息的，按照国家有关病假的规定执行。
对孕期女职工给予保护，不安排国家规定的孕期禁忌从事的劳动；
不能适应原安排的劳动的，根据医疗机构诊断证明减轻其劳动量或者安排其他能够适应的劳动；
在劳动时间内进行产前检查的，将其所需时间计入劳动时间；
怀孕不满3个月并且妊娠反应剧烈的，在劳动时间内安排其一定的休息时间；
怀孕7个月以上的，不延长其劳动时间或者安排其夜班劳动，每天在劳动时间内安排其休息不少于1小时。
孕期女职工上班确有困难申请离岗休息的，可以与用人单位协商。
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
符合法律、法规规定生育子女的夫妻，依法增加女职工产假60天、给予男方护理假7天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
女职工产假期满上班，用人单位可以给予1至2周的适应时间。
“痛经假”其实由来已久
据中国新闻网报道，“痛经假”这一女性专属假期其实由来已久。
1993年由原卫生部、全国总工会等5部门联合颁布的《女职工保健工作规定》就已指出，患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予1至2天的休假。
在地方层面，目前，包括北京、上海、河南、广东、陕西、山西、安徽、浙江、湖北、江苏、江西、山东、甘肃、湖南、四川等，至少十余省份在地方性规定中明确了女性劳动者的这一权益。

根据各地规定，女性在“特殊时期”可享受的假期普遍在1到2天。
“痛经假”等进入地方规定，对很多职场女性来说都是好消息，但文件出台的同时，其可操作性也引发关注。
记者注意到，北京、浙江、陕西、重庆等地的规定中都提到，女职工请“痛经假”需要经医疗机构证明。但现实生活中，为请1天假专门跑到医院开具证明，让很多女性职工感到难度较大。
针对这类现象，有网友就吐槽，等到痛经再去医院开证明，不如给经期的女性直接放假。
@樱桃味的夏天：我来姨妈要是还有力气去开证明，我就直接去上班了。
@周平王：忍着痛去医院开证明吗？
也有网友表示支持，对中国女性最大的安慰，希望快点落实到位。
@WW：好期待。一个呵护母亲的民族是有希望的民族。
@张水狗：像我上班这儿就有公主假~女生们每个月有一天带薪休假，我觉得就很nice，很人性化啊。不过估计有些男的就有些不乐意了
还有网友担心，这看似好消息的“痛经假”，可能会成为女性就业以及职场竞争的“包袱”。