中信证券投行金领被“流放”上海金山当销售

从“金领”投行副总裁到营业部客户经理？中信证券的这一则调岗通知，跨度大到有些匪夷所思。一直以来，中信证券的口号便是要做中国的高盛，然而该公司投行业务收入同比增速却在2017年就转而为负。曾经“高大上”的投行部门，似乎迅速成了券业“凛冬”中最严寒的部分。

清宫剧中，那一句“发往宁古塔，永世不得入关！”令文武百官闻之色变。宁古塔位于边陲，常年冰封，环境严酷，人迹罕至。流放此地的无不是有罪之人，被遣戍宁古塔的流人，背井离乡，更大的苦难还等在后头……

从投行转岗营业部，一张末尾署名中信证券的岗位调整通知截图，虽非“裁员”却显得更为残酷。根据截图所示，该员工调任的营业部所在地位于上海金山区，在那遥远的海边，从市中心搭乘公共交通前往需3小时，其中还包括了一段小火车……

图片来源：网络

在linkin上，能够搜到同样名为“xx峰”的这位员工，其头衔尚标注为“投行委副总裁”。一般来说，国内投行模仿国外制度，从低到高分别为：分析师（Analyst，简称AN）、经理（Associate，简称A）、副总裁（VicePresident，简称VP）、总监（Director，简称D）、执行总经理（ExecutiveDirector，简称ED）、董事总经理（ManagingDirector，简称MD）。

而应届生从AN晋级到VP，估计需要7年。而客户经理，在营业部都属于基层，基本上不需要门槛。从副总裁到客户经理，从原先“高大上”的金领的投行岗到最基层的营业部，究竟是什么样的“工作需要”在通知中并未细写。在中信证券内部人士的说法当中，这则“离奇”跨部门调岗的原因，仅为考核淘汰。

“流放”还是变相裁员

刚拿下广州证券的中信证券，为了坐稳第一梯队，自然不能随意“裁员”，究竟投行从业变营业部经理是工作调度还是变相的离职通知单？放到业内人的眼前或许并不难分辨。更何况，在中信证券刚收购广州证券不久，便已有传言称广州证券近半员工将被裁撤。不过此消息很快就被辟谣，中信证券表示，交易后的后续整合问题还言之过早。

2018年11月，关于中信证券研究部裁员传闻亦已甚嚣尘上，而后迅速被辟谣“内部一切都很正常。”彼时，据一位接近中信证券高管的知情人士表示，研究所不仅没有裁员，还打算扩充分析师团队至200人以上。

研究所有没有扩容尚未可知，据Choice数据显示，截至2月1日，中信证券于证券业协会所登记的从业人员数一栏由2018年初的9402人下降到了8832人，减少570人，减少人数于业内排名第五。

连业界翘楚也未能幸免的“裁员焦虑”，在业绩不佳的券商当中便是一个“惨”字。另有一张截图显示，在最早传出裁员消息的广发证券某公司微信群中，已是哭穷声一片。根据业绩快报数据，广发证券去年营收和净利润的下降幅度或超两成。

年度焦虑“工作尚在否？”

1月16日，网传西南证券要裁撤整个投行部门，一时震惊业界。而后，有更为确切的说法称，确有投行部门员工离职，非整个部门的裁撤。从去年三季度开始，券商裁员的传闻便层出不穷，作为头部券商，连带中信证券在内，包括国泰君安、中信建投等均现裁员传闻。

目前年报数据尚未公布，对比从2017年末到2018年中报时整体券业员工数据来看，已清瘦颇多，中信证券也正是其间减配的一家。Choice数据显示，相较于2017年年报数据，仅过半年，中信证券就又减少了381人。而在中信证券2017年年报当中显示，当年人均薪酬下降幅度高达31.19%，员工总数下降也4.73%。

图片来源：choice

这个年对圈里不少人来说，很是难过，或许能暂时保住工作就已算不错。毕竟去年，光是五大行就裁掉了3万多人。

若是说以A股和股权融资为生的券商正处凛冬，去杠杆和严监管的政策导向之下，投行业务亦身处峭壁边缘。在中国证券业协会公布的券商2018年度经营数据当中，整体券业证券承销与保荐业务净收入258.46亿元，同比下降32.73%。

代理买卖业务收入与证券承销保荐收入是券商的两大支柱业务，前者是经纪业务的核心指标，后者是投行业务的实力体现。

裁员减支不意外

2004年并购万通证券，2005年华夏证券，2006年金通证券，2007年华夏基金，2008年是中信产业基金，2011年至2013年完成里昂证券收购，2018年广州证券。借助资本市场的并购，中信证券一步步成为国内券商行业龙头。

刚过去2018年，“麦子店高盛”中信证券以净利润93.94亿元的收入稳坐冠军宝座。虽说收入同比下滑了14.02%，净利润同比下降17.83%，已算得上是下滑较少，业绩稳健却也没能扛住这波行业洗牌。

作为“别人家的公司”的中信证券优秀到令人发指，过去财报核心竞争力一栏往往写满了第一。但这与现下IPO减少、再融资规模下滑与并购重组收缩的大背景并不冲突，投行的好日子也过的太久了，从业人员过剩才是最真实的现状。

2017年，审核企业同比增长了171%。而到了2018年，IPO的过会率就急转直下。2018年度证监会审核IPO首发总计188家次，通过114家，通过率仅60.64%。当裁员降薪成为了券商寒冬中“活下来”的一种手段，投行和研究所成为了减配的首选。

2018年9月，就曾有媒体报道，某中型券商投行人士表示“以前的部门原有30个人，最后砍到就剩下4个。”有的小型券商，甚至没什么项目。

一个微妙和关键的现象是，过去一年的数据显示，在证券公司IPO首发承销与保荐收入上，中信证券虽以承销家数11家拔得头筹，从募集金额和收入上来看却已被中国国际金融、华泰联合证券所赶超。此外，根据过去历年间的数据来看，中信证券投行业务收入在2016年达到最高后，便现下滑之势，同比增长于2017年年报之时便转而为负。

另有一个值得注意的细节，据中信证券2017年年报，当年该公司现金流量表中支付给职工以及为职工支付的现金为74亿元，员工总数为16161人，人均薪酬达45.79万元，比2016年的66.55万元下降31.19%。

在这个寒意料峭的冬日里，有一些人已经率先感受到了季节的变迁。