功崇惟志，业广惟勤 · 2018百城招聘年终总结

时光流逝，光阴荏苒，2018年已然过去，百城招聘在稳健的步伐中，走过第十四个年头。

2018年是成就的一年。在这一年里，百城招聘逐步构建起高效和专业的现代化人力资源运营模式，以社交招聘、个性化招聘、大数据招聘产品为抓手，牢牢抓住招聘行业的风口及趋势，打造中国人力资源服务行业领先品牌。

2018年亦是百城招聘的创新大年。通过创新驱动，强化核心竞争力，主动拥抱未来。从传统的招聘网站升级为跨越多维的人力资源生态圈，线上+线下的组合拳已然挥出。

在2018年里，受中美“贸易战”及经济下行影响，实体经济进入寒冬，许多企业减产或倒闭，失业风险提高，人力资源行业也正面临着行业转型时期，如何发现并捕捉机遇，在激烈的竞争中占有一定优势，也是一个不小的挑战。

跨越线下招聘会的招聘1.0时代，到网络招聘的2.0时代，在招聘渠道的多元化、招聘工作的碎片化的形势下，随着企业招聘渠道、HR工作方式的变化，传统的招聘模式已经不能很好地满足企业及雇主的需求。以社交招聘、个性化招聘、精准招聘为方向的招聘3.0时代成为了引领招聘行业的新趋势。如何个性化地满足求职者的需求，提高招聘效果，成为了百城招聘必须考虑的新问题。

既然选择远方，就只顾风雨兼程。

2018年，百城招聘全网有效职位数高达250万，每日有50万个活跃求职者登陆，平均每日投递20000份简历。在招聘渠道多元化、招聘工作的碎片化的招聘3.0时代，百城招聘始终秉承着“让招聘更简单”的理念，虚心听取用户的反馈和建议，不断改进和完善每一个细节，希望用最真挚的心，服务每一位求贤若渴的企业。

针对新时期的大趋势，社交招聘将会是未来招聘的一个重要的窗口。微信作为许多人重度使用的app，每天大家都会花费大量的时间在朋友圈及以微信群为主的社群上。百城招聘推出的友雇+产品，通过微信进行社交化招聘，成本更低、成功率却很高。通过使用社会化招聘，可通过社群最大化招聘效果。

既然目标是地平线

留给世界的只能是背影

2018年，百城招聘已陆续在50多个城市设立网络招聘城市站点，遍布广东、广西、湖北、福建、江苏、浙江、山东、四川、内蒙古、海南、黑龙江等多个省份，通过挖掘地方优势人力资源，整合城市间不同行业对人才需求的共同点，服务并推动城市间人力资源供求信息的科学匹配和有效流通，为促进社会经济快速发展、人民安居乐业做出贡献。

2018年，百城招聘全站总用户数达12,281,239人，日均浏览量达6,342,997次，每日有6万左右活跃用户在百城招聘找工作，随着移动互联网大潮的到来，百城招聘也将利用大数据分析等当代创新技术和工具，为用户提供专业、精准、高效的全方位求职招聘平台，通过线上及线下多种服务方式，帮助上千万求职者顺利走上工作岗位。

为帮助求职者更好地展示自我，百城招聘今年上线了小程序——简历大师，为求职者提供高颜值求职简历模板，只需动动手指头，5分钟就可以一键生成完美简历，让求职者彰显个性不再困难。同时简历大师还提供视频简历的功能，以刷抖音一般的良好体验，给HR提供更好的简历展现形式，迅速了解求职者的形象与职业能力，也让用户在千篇一律的简历中脱颖而出。

向上的路，总是坎坷又崎岖，

当我们跨越了一座高山，

也就跨越了一个真实的自己。

2018年被称为“最难求职年”，中共中央政治局为此提出了“六个稳”：要进一步稳就业、稳金融、稳外贸、稳外资、稳投资、稳预期，其中稳就业被放在第一位。针对校园招聘难的现象，百城招聘推出校园云就业平台，覆盖电脑端、微信端和APP端三大终端，连接学生、高校和雇主三大角色，让学生告别盲目的海投求职现象，并利用大数据及人工智能的先进技术，基于学生的专业、求职意向、期望薪资及简历标签等用户画像信息，为学生进行就业职位精准推荐，全面提高学校就业率和就业质量。

2018年，百城招聘共有2,424,883名应届生投递简历。高校毕业生之多前所未有，促进就业的任务也是重中之重。为做好2018年应届生就业工作，百城招聘2018年各站点共召开一百多场校园招聘会，提供了大量薪资高、专业对口、发展好的满意工作，受到各地学校、企业、学生的好评。

2019年，百城招聘还将通过校园云就业平台，连接100+所高校，帮助10万+家企业走进校园招聘，帮助100万+学生实现精准就业，继续为学校、企业和学生提供全方位的就业解决方案，履行企业社会责任，切实促进大学生优质就业。

即使道路漫长

只要不停地走着

我们也成了一处风光

功崇惟志，业广惟勤。2019年，百城招聘仍将保持初心，不断推陈出新，有效提高招聘效能，始终把“让招聘更简单，让求职更轻松”放在第一位，与万千求职用户和合作商家同行，为决胜全面小康实现中国梦加油助力，为中国人力资源服务行业的繁荣发展而奋斗。

2018年已过，愿你的遗憾都成为圆满，

2019年已来，愿你在时代大潮里勇越重洋。