劳动合同法是否规定试用期工资不得低于转正后的80%?

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  劳动合同法是否规定试用期工资不得低于转正后的80%?

  如果说试用期工资6000元每个月,转正之后是8000元每个月,那是不是该公司就已经违反了劳动合同法的规定?

  绝大多数的用人单位都会与劳动者签订劳动合同时,在合同中加入试用期条款。根据劳动合同签订的年限不同,试用期的期限也是不同的。劳动合同的期限在三个月以上不满一年的,试用期不能超过一个月。劳动合同的期限在一年以上不满三年的,试用期的期限不得超过两个月。劳动合同的期限在三年以上的以及无固定期限劳动合同,试用期不能超过六个月。

  在试用期内,劳动者的工资是怎么规定的呢?劳动合同法第第二十条规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

  也就是说,试用期的工资不能低于三个标准。其中,不能低于用人单位所在地的最低工资标准是一个必须符合的标准,用人单位没有选择权。另外两个标准,一个是劳动合同约定的工资的百分之八十,一个是本单位相同岗位最低档工资,是可以选择的。也就是说,只要试用期工资不低于约定工资的80%,或者不低于本单位相同岗位最低工资中的一个就可以了。

  现在来看网友的提问。转正之后8000元,试用期是6000元,那么试用期工资低于约定工资的80%,既6400元(8000*80%=6400)。但是还要看本单位相同岗位最低工资是不是超过6400元。如果没有超过的话,试用期工资的规定仍然是合法的。如果本单位相同岗位其他人的工资都超过了6400元,那么试用期工资的规定就违反了劳动合同法。

  至于最低工资,6000元的试用期工资肯定是超过最低工资的。最新(本文写于2019年1月20日)各地公布的最低工资标准,最高的是上海2420元。显然,并不违反试用期工资要超过用人单位所在地最低工资标准的规定。

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