如今，社会已经进入创新驱动转型新阶段，如何使用AI等新技术推动人力资本数字化转型、使用新技术科学评测人才，成为企业和高校共同研究和关注的重点。
2019年1月23日，中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所、人才选拔与评价研究中心主任、人力资源管理与组织行为学教授&博导李超平教授，中国人民大学劳动人事学院徐世勇教授，华东师范大学心理学院孟慧教授等，以及英业达HRD邱至鴻，英业达金燕、廉怡等来访e成科技。e成科技总裁、创始合伙人兼AI咨询首席架构师梁星晖先生，e成科技首席人工智能科学家陈鸿博士以及e成科技咨询、销售团队相关人员等热情接待、陪同参观并进行了深入交流。
（中国人民大学、华东师范大学、英业达来访嘉宾与e成科技梁星晖先生等合影留念）
e成科技引导来访嘉宾一行人参观了公司环境，并介绍了公司发展历程、各产品线内容以及愿景使命。
随后，各方就人力资本如何促进产业发展、人力资本管理创新技术研究、人才评测技术与标准等话题进行了探讨。交流中，e成科技向到访嘉宾详细介绍了AI智能化产品、底层技术和创新应用成果，展示了AI和大数据的创新应用如何助力帮助企业实现人力资本管理数字化转型。来访嘉宾仔细询问了解e成科技AI招聘、AI咨询和AI人才洞察的创新技术应用及落地情况，并对创新模式和成果表示了极大的肯定和认同。
（e成科技与来访嘉宾进行深入交流互动）
交流中，李超平教授对传统人才测评技术与人工智能技术如何结合表现出了浓厚兴趣，梁星晖先生对此进行了详细阐释，他表示传统人才评估的方法耗时耗力且无法真正洞察人才，e成科技“专家+AI+数据”三驾马车模式，AI创新应用多维获取信息，数字刻画人才画像，深入剖析每一个人冰山下的素质和性格，以“人”为核心，以画像为标准，依靠个性化推荐算法和对话机器人（BOT）两大引擎，切入咨询以及其他人才决策场景，为人才决策提供科学依据。
产学研用一体化的“无缝链接”，需要与企业紧密合作的基础上推动科研创新和人才培养，这也是中国人民大学、华东师范大学此次参访的目的。同时，英业达表示，作为一家高科技型企业，一直以来非常重视人才战略的实施和人力资本数字化，未来也将继续推动创新科技在人力资本管理中的应用。
未来，e成科技将继续携手国内外顶尖高校、科研机构和学者，将高校与机构研究、创新技术与产业应用紧密结合，推动产学研用协同发展，为人才服务领域带来更多创新与突破。
关于e成科技
作为助力人才战略成功的AI平台，e成科技开创性地将AI技术与人才战略升级场景深度结合，基于画像和BOT（对话机器人），以战略解码为入口，形成AI咨询、AI招聘和AI人才洞察三大支柱产品线，为企业和政府提供人才数字化决策解决方案。e成科技始终秉持"Talent Before Strategy（人才重于战略）"的愿景，将“科技驱动人才升级”作为自身使命不懈奋斗。
e成科技成立于2013年，总部位于上海，并在北京、深圳、武汉、重庆设有分支机构。目前，e成科技已有400+员工，包括2位顶尖科学家及50+人
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