心慌！寒冬！裁员的故事更像是一片泡沫、过眼浮华、幻灭、暗算，价格战！倒闭！
裁员这个词已经成为了2019以来的关键词。有上市公司，也有创业新星；被裁的员工更是不论资历，还在试用的新人，摸爬滚打多年的老炮。裁员后的职场，有哭、有笑、有理解、更多的是有人闹……在这样寒冷的冬季里，除了公务员，国、事企业，估计其余没有人能置身事外了。这不，一刚被裁员的员工就开始打趣自己的公司了。
有一家公司叫三快在线，主要特点有3快。1.招人快，开始大量招人，一年进去几千人，2.发展快，新开发的项目多，不管有没有市场，先做了再说，并且在今年上市，3.裁员快，hr找你约谈，当天签字走人，可见这家公司效率有多高。
“跟我之前的那家一样，疯狂的招人，项目结束之后，疯狂一样的裁员。”“嗯，互联网加裁员”网友对此也是一片嘲讽。
2018年的经济形势真的是很不好，裁员便成了必然。每一个员工的背后，都是一个大家庭，都是一口锅，几双碗筷。裁员，就是砸破他或者她的饭碗。而在春节前裁，更显得残忍。但是，一个企业要减负前行，没有任何办法。裁员，似乎只能是最高效的解决方案。
小编在跟上家老板混新媒体的时候，公司长时间是不盈利的状态，公司也开始了大规模的裁员，当然也是在年前。规划好的名单，数据，然后HR挨着叫进办公室谈，气氛不但凝重而且尴尬。
一个武汉的小伙子，从英国硕士毕业不到一年，他来面试的时候，本来薪资待遇最后谈的略有偏差，他不想来了。我使劲拉他，最后他来了。可结果，半年之后，我又亲手把他裁了。在办公室内，我告诉他被开了。他摇头晃脑强作镇定，最后耸耸肩，说无所谓啊……
但女孩子就不一样。谈完，都是红着眼圈出门。
我说我没得选择，但不奢求谅解。因为很简单，总有人能留下来，他们会说走的人为什么是我？
最近几天，小编我又要面临之前的同样选择。裁员名单早已画好，但犹犹豫豫间，还不知道如何开口。
一边是人事天天问我谈完没有，一边是我的拖拖拉拉。满是纠结。
今天，听到一个外部门同事说，他要裁人，找那个女人谈。女人一下子就哇哇哭了。
那个女人刚生完孩子，还没断奶，要钱的时候。更悲剧的是，她的妈妈又得了白血病，一个月现在要两三万药费…
同事说，她哭的很凶，近似于哀求，哀求他能让她工作到5月份，她说，那会儿可能工作会好找一点，另外，那时候她也给孩子断奶了。
同事说完，脸上满是沉重。
我说，这种情况，你应该豁出去顶住这个压力，帮她争取争取。
他说，是啊。
今天是腊月二十三。这周，我也该跟我这边的一个女人谈了，不能再拖了！
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