谷歌CEO受到员工的质疑:为什么有些同事在硅谷过着艰难的生活?

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  谷歌首席执行官受到员工的质疑:为什么有些同事在硅谷过着艰难的生活?

  

  据国外媒体报道,熟悉情况的人士透露,谷歌在2016年编写的一份文件建议降低公司的运营成本,包括降低推广速度和减少员工奖金。上周,该文件首次在公司内部披露,引发了激烈的辩论。

  知情人士表示,公司首席执行官Sanda Picce承认该文件的存在,并回应了周四公司员工会议上提出的问题。事实上,本文件中的一些提案已经实施。这些人在讨论公司的内部活动时要求匿名。

  

  据报道,这些想法最初出现在Google人力资源2016年举行的头脑风暴会议的幻灯片中。最近几天,Google员工通过内部通信电子邮件系统分发了一些文档。它详细说明了对员工薪酬,福利和福利的拟议变更。

  一位知情人士表示,该文件还讨论了如何更好地向员工宣传建议,以尽量减少他们的挫败感。消息人士称,一些员工在分发文件后感到愤怒。谷歌拒绝发表评论。

  虽然谷歌的工资很高,而且它通常在职业调查中排名第一,例如最好的工作场所,如许多公司,它也解决了员工在每年年初提出的工资问题。但对于互联网巨头而言,争议发生在一个非常困难的时期。该员工组向高级管理层提出了一系列问题,包括合同工缺乏利益和滥用人工智能。去年,据报道,谷歌向被控性骚扰的高管支付了巨额遣散费,此后数千名谷歌员工罢工。

  

  自2015年左右以来,谷歌一直在故意控制公司的可自由支配开支。 2015年晚些时候,首席财务官Ruth Porat引入了更多的财政纪律。从那时起,大部分成本削减都集中在核心互联网业务以外的领域,如无人机,可穿戴设备和其他前瞻性的月球。公司内部分发的文件表明,降低成本已经开始涉及谷歌的主要部分。

  提案中最重要的变化是降低促销率。目前,根据绩效和其他指标,每年都会推广一定比例的Google员工。该文件建议将比例降低2个百分点。根据该文件,该政策的公布可能不会激怒员工,因为员工不知道当前比率是多少,因此如果比率降低,员工将不会注意到。人力资源团队还建议,当员工晋升时,应该减少工资增长。它还建议改变谷歌目前的即时奖励方法,以允许经理在一年中的任何时候支付奖金。经理收到一封电子邮件,提醒他们取消这笔钱。文档创建者建议不要发送电子邮件,我相信很少有人会注意到它。此外,该文件还建议将员工节日礼物转换为慈善捐赠,谷歌实际上在2016年底进行了这些捐赠。

  在周四的员工会议上,谷歌证实了该文件的真实性,尽管它从未提交给公司的最高管理层。

  据知情人士透露,Pichai表示谷歌没有加息,并指出该公司近年来的推广率相对稳定。他还说,如果有人向他建议,他会拒绝。另一位高管为备忘录道歉。

  

  高级管理层在员工会议之前回答员工提交的问题。一名员工问为什么Pichai可以获得数亿美元,而一些Google员工无法负担在硅谷的生活费用。根据Pichai的说法,谷歌的总部位于生活成本高的地区,这超出了公司的控制范围。

  据报道,该公司的员工会议是在几周前举行的,当时有几名员工在经理的年度计划会议上询问薪水。最近一项员工调查显示,尽管谷歌的工资较高,但员工对工资的满意度与去年同期相比有所下降。这引发了谷歌内部论坛中一些员工的争议,2016年的文件浮出水面。

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