多数白领3年跳槽1次，蓝领却平均1年跳槽3次

　　2016年蓝领平均每年跳槽两次；2017年，蓝领跳槽频率每年平均3-4次，更出人意料的是，富士康员工平均换工作的频次是2.6个月。要知道，2.6个月，白领们还没有渡过试用期。

　　而根据智联招聘发布的《2018 年春季白领跳槽指数调研报告》显示，在跳槽频率方面，53.9%的白领不满3 年跳槽一次，34.8%的白领表示自己1-3 年内会跳槽一次，而只有19.1%的白领表示，平均1 年以内就要跳槽一次。

　　为何相比白领，蓝领跳槽会更加频繁呢？

　　一、新生代蓝领就业观念发生改变，工人不再是唯一的选择

　　随着中国劳动大军的技术水平和受教育程度越来越高，以及中国经济在价值链上的升级，对于寻找长期工作的中国年轻一代工人来说，劳动密集型企业和建筑业工作也不再那么有吸引力。同时由于新生代蓝领多为独生子女，因而相较于老一代农民工并没有太大的生活负担。赚钱并不是他们工作的唯一选择。他们更加倾向于多元化的就业方式，比如开网店、做自媒体、甚至当网红，都可能成为一种正常的职业。

　　而白领的职业发展道路相对稳定，硕士及以上学历的应届毕业生求职目标更加明确，更看重施展才华，在面对多种职业选择时，做出的决策相对更可预测。虽然网红时代，在靠互联网走红的机遇面前人人平等，但相对蓝领而言，白领会更多选择传统方式就业，而不倾向于寻求新颖但也伴有高风险的新兴职业，因此白领跳槽的频率也相较更低。

　　二、与其它发达国家相比，蓝领职业发展通道短、不流畅

　　众所周知，发达国家从国家政府顶层就针对蓝领设置了清晰的职业发展通道及与能力对应、有效区分的发展台阶。如英国设有工程技师、主任工程师和特许工程师三个等级，美国设立了实习工程师和专业工程师两大台阶。这为工程科技人才职业发展指明了上升路径。而中国的蓝领多从事不断重复、没多少技术含量的工作，职业发展通道短且不通畅，这让中国新生代蓝领们看不到未来发展的方向；多数人仅把蓝领工作岗位当成一个跳板，一旦遇到更好的发展平台、发展机会，便毫不迟疑地选择离开。

　　而白领的职业发展相对来说更为顺畅，很多白领所在的企业都会注重对员工成长力的培养。员工培训和职业规划作为人力资源六大板块之一，也越来越受到雇主的重视。而从白领的职业价值观来看，本科及以上学历应届生与社会人员选择职业时都更注重晋升机会和获得成就，而良好的企业文化也会着重强调对员工成长的支持。这种企业文化与员工价值观的契合也会降低白领的跳槽频率。

　　三、新生代蓝领对自身职业缺乏基本的认同感

　　看到过这样一篇文章《探索蓝领真实生存现状——一线餐饮服务员的心声与职场发展观》，在该文中有3位主人公。一位是刚入职的“95后”对于工作“不要高薪,只要喜欢就行”；第二位是入职三年成功晋升酒店中层的“90后”希望“做有发展潜力的工作”；第三位是刚荣升妈妈的“返聘员工”认为“餐饮服务工作没地位，得不到尊重。”而这三种不同的职业发展观也普遍适用于大多数蓝领群体，这也让我们清楚地认识到大部分蓝领从业者并未对自身的工作与职业发展有明确的认识，都认为自身的工作没出路、没出息，没有意识到自身工作的价值，以及行业前景等等。

　　同样的，白领在选择就业时，也会更加看重获得成就与受人尊重这两点职业价值，因此很多企业会制定员工激励制度。而且，相对蓝领所认为的“总是不受尊重”，白领在工作中所受到的客户与消费者的认可，会大大增加他们的成就感，相应地也会降低他们跳槽的意愿与频率。

　　四、归根结底蓝领薪资待遇较低、没有保障是频繁跳槽主因

　　最新数据显示蓝领薪资多分布在3500-4000之间，而普工的平均月薪仅为4091元。除开吃穿住行的开支外，蓝领薪资并不高。

　　大部分蓝领的周工作时长远远超过40小时,上班时间长,加班工资低，休息时间不固定。对他们来讲,要想攒下一笔钱得付出比常人更多的辛苦,不加班根本就没有高工资拿，更谈不上买房买车。这也成了他们频繁跳槽的主因。

　　综上所述，要想真正解决蓝领频繁跳槽问题，须从社会、政府、企业、个人不断发力。尤其是两会提出的“缩小收入差距，提高中等收入人口比重”，提高蓝领技能人才待遇、开放落户大城市的条件等更落到实处。政府与企业更应建设畅通的蓝领职业发展通道、加强对新生代蓝领的关爱、提升新生代蓝领的福利待遇、增强新生代蓝领对自身职业的认同感与归属感。只要这样才能改善蓝领频繁跳槽的状况。