近日有报道称,有赞这家公司在年会上竟然宣布将来会实行996工作制,其CE0称,几年后,回过头看这事,绝对是好事。据说在年会宣布这一消息时,有员工感到不满,而众多网友留言,也多以不赞同,负面言论为主。有人说这公司不尊重人性,尽早会凉。有人说实在佩服,不要脸还这么理直气壮,还有人说人不是机器,我们要享受生活,等等。
我对有赞这家公司不太了解,但这家公司这么做,当然是有原因的。在其CEO白鸦的微博上,也有解释:
几年后回头看,这次绝对是好事,因为让社会上更多人了解了有赞文化,也会让更多人才想进有赞的时候谨慎考虑下,这样不至于来之前和来之后想象的不一样,很多人不知道我们HR有个硬规定“面试的时候,必须告诉面试者有赞很多人都压力挺大,有赞对人的要求是什么?这里不安逸!目的就是“我有责任告诉你,我是什么样的,甚至放大我的缺点,绝不能哄着你来,最后呆一段时间不开心的走”
这段话就是说,加班就是我们的公司文化,我不遮遮掩掩,甚至放大我们的缺点,不会哄着你,目的都是为了大家好。因为如果我哄着你,哪一天你发现现实与你想象的不一样,你就会不开心地走掉。提前告诉你,就是让你别抱太高的期望,要有加班的心理准备。能接受就来,不接受就走。
在我看来,这么做其实还有2个好处,一是减少人才筛选成本,聚拢相同价值观的人才。有赞把自己招人的标准公布后,那些不同价值观的人就不会来递简历。这个世界有人反对加班,也有工作狂人,他们能在工作中获得快乐和成就感,觉得996没问题,完全可以接受,而这些与有赞有相同价值观,事业心强,希望通过高强度工作快速成长,变得强大的人,就会被吸引过去。
二是,相比其他公司,有赞这种作风反而显得更坦荡,也许真能获得一部分人的认同。这就像你买茶叶蛋,你是喜欢在买之前,商家就告诉你这个蛋要1000块钱。还是等你吃了一口之后,才告诉你,这个蛋要1000块钱?答案自然是前者,因为这个时候,你还有选择权,你可以选择不买,后者你会感觉被欺骗。
其实加班这事,相比996,很多互联网公司都是有过之而无不及,像阿里,腾讯这类,据说他们中有的部门就是实行的10107,还有公司实行的716,每周工作7天,每天工作16个小时。只是像有赞这样在大庭广众之下宣布,而且全公司都这样,可能还真是第一个,毕竟像前台文员这样岗位,实行996的意义不大。
个人觉得,加班对于那些有事业心,有上进心,渴望突破自我,暂时没有什么牵挂的人来说,这是没问题的。暂且不谈加班费有没有,或者有多少,为了完成工作,把工作做得更好,别说加班到9点,哪怕十点、十一点又怎样?毕竟在这些人眼中,加班都是为了自己的成长。
关键在于公司把这种行为,以规章制度的形式固定下来,这就让员工觉得有点难接受了。因为这样会员工没有选择权。有没有得选择,给人的感受可能是截然相反的,哪怕最终的结果都一样。
我一朋友,自己开设计工作室几年,后来一大公司请他去组建一个设计部门,他去了。我问他,你这不又和以前上班一样了吗?他说不一样,虽然都是在公司上班,但以前上班我是为了生存,没得选择,这次不同,我可以选择不来大公司,也可以选择来,这就是区别。
就像同样是加班到十点,一种是你选择主动加班,一种是老板强迫你加班,想必后者会让你更难接受吧。
总之,有赞公开宣传实行996工作制是步险棋,也许它会因此吸引到一批志同道合的人加入公司,但也有可能出现大批觉得自己的选择权被“剥夺”的员工会怒而辞职。各位,你怎么看?
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