山西闻喜自来水厂长梁俊毅克扣职工工资底气从何而来？

文章导读：本刊山西运城讯（张卫东）党员领导干部，必须是执法模范。身为山西运城闻喜县自来水厂厂长梁俊毅，一人说了算，决策一言堂，？闻喜县自来水厂干部职工多次向有关部门反映：自来水厂连续拖欠职工工资每人约

　　本刊山西运城讯（张卫东）党员领导干部，必须是执法模范。身为山西运城闻喜县自来水厂厂长梁俊毅，一人说了算，决策“一言堂”，？闻喜县自来水厂干部职工多次向有关部门反映：自来水厂连续拖欠职工工资每人约10万元以上，而且所欠工资不给上账，同一岗位、同一工作量的情况下实施了两种不同的薪酬制度，违反了中华人民共和国《劳动法》关于同工同酬所规定的相关法律法规。自来水厂厂长梁俊毅这种行为严重的侵犯了干部职工的合法权益。

　　闻喜县自来水厂属于事业编制单位，工资标准按规定应当按照人事部门的调资发放，工资来源于每月县财政的5万元拨款和收取的水费。厂长梁俊毅2008年任职以来，从不按规定为职工发放各项工资待遇，而是利用特权想怎么发就怎么发，也不公开账目，职工也看不到厂里的工资表。之前，职工们非常理解厂里的难处，听信其骗言，认为给少发也在情理之中，但直到2018年4月份，职工无意中发现了财物科欲销毁未遂的2018年3月份全部职工的工资表。（退休人员进入社保不在单位领工资）。看到工资表以后，职工们非常惊奇和愤慨，为什么和我们每天都在一起上班的其他职工，每月都享有岗位工资和绩效工资，而且，厂长、副厂长、财务人员每月的岗位工资和绩效工资远远高于国家标准，而我们这两项费用分文没有。其中有一位叫任华楠（会计），与我们其中的个别同志工龄、职称都一样，而她每月的工资收入为4208.5元，而我们中个别同志每月收入却为1948.6元。可以说，属于国家所有的闻喜县自来水厂咋成了厂长梁俊毅的私人产物，任由其违规操作，想给谁发多少就是多少。其行为严重违法，违背了国家《关于事业单位财务管理的若干规定》第五条第三项的规定（实行自收自支的事业单位，其单位的事业性质不变，职工的工资、福利、奖金等均执行国家对事业单位的有关规定）。

　　梁俊毅作为一厂之长，理应为职工着想，为国家着想才对，但梁俊毅表面一套，内心一套，行动更是离谱，视自来水厂这一单位为其个人财产，毫不顾及每天坚守在一线岗位职工的利益，横行霸道，私定规矩，致使职工该得的工资待遇都无法正常领取，目前拖欠职工工资每一个人都达10万元之上。如此这般，梁俊毅把廉洁自律抛于九霄云外，实在让职工们寒心，让党伤心。

　　见过不要脸的，可你见过这么不要脸的吗？由此我们不难看出，在闻喜县自来水厂，谁的工资该不该涨，该怎么涨都是由大权在握的厂长梁俊毅说了算，公平不公平当然也是梁俊毅说了算。这就是公权，它就是这么任性，就是可以任性，就是可以为所欲为。在同一单位、同一岗位、同一工作量的情况下实施了两种不同的薪酬制度，就像在我们自来水厂一些职工可以待岗，可以降薪，可以下岗，但与梁俊毅关系好的拿着巨额工资。到底是谁给了他这么大的权利，什么法律，什么文件说过他们可以拿高出职工数倍甚至是多倍工资？

　　以上这些道理你明白，我明白，他们也明白，甚至也知道我们知道他们明白，然而并没有什么用，也许就是我们自来水厂的特色？

　　在全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会的时代背景下，在国家《劳动法》“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬”的明确规定下闻喜县自来水厂内部存在的严重“同工不同酬”，不仅违反了国家有关法律规定，而且与我国当前倡导的和谐社会、公平正义的主旋律不相符合，更不利于单位内部人员的团结，影响单位正常工作的开展。闻喜县自来水厂厂长梁俊毅是在公然挑衅法律的权威，是对公权力和法律的极大伤害。对此，有关部门应及时介入，给公众一个说法，以儆效尤。

来源：经济与法信息