到退休年龄后不再受劳动合同法保护

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  本报记者李昊

  案情回顾:

  王女士于2011年9月入职一外企公司贵阳分公司,并于2014年和单位续签了三年的劳动合同。2015年,王女士年满55周岁,到了法定退休年龄,单位通知王女士办理退休手续,但因其二代身份证号码和一代不一致的问题无法办理退休。后单位向王女士发出《劳动合同终止通知书》,王女士不服诉至法院,要求公司和她继续履行劳动合同,直至为她办理完退休手续她可以享受养老保险待遇时止。

  法院审理认为,王女士已达到法定退休年龄,不具备签订劳动合同的合法主体资格,其与用人单位签订的劳动合同自其达到法定退休年龄时终止,双方此后建立的关系为劳务关系。法院据此驳回了王女士的诉讼请求。

  律师说法:

  贵阳市人才市场法律顾问解释说,在司法实践中,经常会遇到一些老年人,已经超过了法定退休年龄,仍继续在原单位工作或退休后重新就业。当遇到公司拖欠工资或者被单位单方解聘后,他们往往以劳动争议为由诉到法院,要求法院认定劳动关系,并且主张工资、违法解除劳动关系经济补偿金、加班费、年假工资等等。

  但是根据《劳动合同法实施条例》的规定,劳动者达到法定退休年龄了,劳动合同就终止了,之后跟公司形成的是劳务关系。在这一点上,法院裁判尺度是统一的。“因为通常劳动者达到退休年龄后,就可以办理退休,拿到退休工资,并享受养老保险。”

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