四成韩国企业表示今年尚无纳新计划

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  韩国今年招聘市场或将比去年更加冷清。虽然韩国政府强调扩大就业,部分大企业也加入其中,但大多数企业因经济衰退和最低时薪上涨带来的人工费负担等原因,对招聘新人倍感压力。
1月17日,就业门户网站Saramin针对628家企业进行的《2019年正式员工招聘计划》调查结果显示,今年计划招聘正式新人或资深职员的企业比去年有所减少。
该问卷中,回答称计划今年招聘新人的企业占59.6%,比去年招聘新人的企业(75%)减少了15个百分点以上。也就是说,每10家企业中就有4家今年不打算招聘正式职员或没有制定招聘计划。调查对象企业中的23.2%(146家公司)表示“还没有确定招聘计划”,而17.2%(108家公司)的企业干脆没有招聘计划。
自2015年开始该项调查以来,5年来韩国企业对新人的招聘率首次下降到60%以下。
企业不招聘新人的理由为“现在人力充足”(38%),其次还包括“人工费负担(25%)”、“企业状况不佳(22.2%)”和“计划通过聘用资深职员来代替(21.3%)”,以及“正在进行或计划进行结构调整(6.5%)”和“计划缩小事业规模(5.6%)”。
预计资深职员的招聘市场也将萎缩。表示今年有计划聘用资深职员的企业为51.6%,仅为受访企业的一半。这一数据比去年招聘资深职员的企业(63.7%)低12.1个百分点。据调查,企业所偏爱的资深职员的工作经验平均为4.6年。其中最受欢迎的是3年(47.8%),其次是5年(37.7%)和1年(18.8%)。
企业预测今年经济前景暗淡。参与问卷调查的企业表示,今年的经济状况将“与去年相似(47.9%)”甚至“不如去年(41.4%)”,只有10.7%的企业回答“会变好”。(中央日报)

  

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