玩转劳动合同法之:试用期解除,以及解除的主要三种情况和操作要点

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  HR要想不跳坑少背锅,首先要吃透规则,人力资源大咖思维哥张锐老师带你玩转《劳动合同法》和《劳动法》。下面我们一起来看看试用期解除的正确姿势,和主要的三种解除的情况及其操作要点。

  解除劳动合同的主要的三种情况:

  1、用人单位在试用期单方解除劳动合同(过失性辞退)的情况

  《劳动合同法》第三十九条,用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)

  劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

  (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

  (二)严重违反用人单位的规章制度的;

  (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

  (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

  (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。

  操作要点:

  试用期是招到合适候选人后的第一步,也是很关键的一步,是用人部门和劳动者双向选择的过程。如果招到不合拍的劳动者,解除劳动合同的姿势很关键。

  试用期用人单位如果要单方面解除劳动合同,需要提前在JD中明确岗位职责,并定制具体可量化的考核标准,并做好劳动者不符合录用条件的举证工作。用人单位无需支付劳动者经济补偿金。

  2、劳动者提前通知解除劳动合同的情况

  《劳动合同法》第三十七条, 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

  操作要点:

  劳动者无需赔偿用人单位经济损失,但劳动者应提前三日通知用人单位,妥善交接工作。

  3、用人单位与劳动者协商解除劳动合同的情况

  《劳动合同法》第三十六条, 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

  《劳动合同法》第四十六条第(二)款,用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的,应支付劳动者经济补偿金。

  操作要点:

  用人单位应支付劳动者经济补偿金。

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