“全面二孩”政策落地已满3年，但我国人口出生率却不升反降，长期的低生育率会导致高度的老龄化和人口衰退，中国人口负增长时代即将到来，“人力资本”时代却没有人，长此以往对我们劳动力市场将是难以估量的影响。
2017年中国人口出生数量和出生率都比2016年有所下降。数据及图表源自新闻网页
但说起对生二胎甚至生一胎的忧虑，不少知乎网友现身说法▽
@梦蝶（知乎）
我们部门是HR，女性很多，我们这里在意识上对女性没有性别歧视。但是由于产假的存在，以及我国女性生育后普遍会更以家庭为重的社会现状，招聘时，同样水平前提下，男性与女性相比较，女性胜率为零。
@YANG（知乎）
坐标上海，建筑施工行业，应该算是大公司吧。前台小姑娘去年大学毕业后来公司，后来怀孕了。本来很受老板喜欢的小姑娘现在很不受待见，请半天假产检都很搞。
@包子（知乎）
国有银行，26岁入职，一年半结婚，刚结婚领导就跟我说，现在是单位和你个人发展的黄金期，不要太早要孩子，和我一届的女生也被一把手开玩笑说过五年内不许要孩子…而且招聘的时候真的是男生优先。
为了缓解职场中育龄女性的压力,也为了让男性在育儿时更有存在感、解决“丧偶式育儿”的严峻现状，许多网友都支持：男女应该一同休产假。
在公民幸福指数与社会福利最为完善的欧洲国家，以挪威、瑞典的产假制度最为完善和发达——
瑞典：最幸福 父母共享有16个月产假
瑞典法律规定，所有工作的父母每生育一个子女都享有16个月（480天）的带薪产假，费用由国家和雇主分摊。其中，前390天的薪水为原工资的77.6%，后90天为固定薪水（每天补助180克朗）。为了鼓励父亲参与养育子女，瑞典法律规定，16个月中有两个月必须由父亲享有。
挪威：费用全部都由国家承担 12个月拿80%工资的产假 或者10个月80%的产假
挪威一向是全球最慷慨的国家之一。挪威“奶爸”们的育儿假有近12周，新生儿父母双方总共可休47周育儿假，在此期间拿全额工资，也可选择总共休57周，拿工资的80%。全部费用都由国家承担。如今有90%的父亲都休育儿假。挪威统计局社会和人口研究部的布朗保格说，怀孕妇女只要在过去10个月中工作过6个月，就可享有“全薪产假”，此权利最多可享有6次。
当然，许多北欧国家总人口还没有我国一个市多，且国情、社会环境等均并不相同，完全照搬国外的产假制度无异于“异想天开”。不过，随着国内社会经济的发展，产假制度在逐渐完善。
我国目前各地区《人口与计划生育条例》已增加了一定的配偶陪产假▽
大部分地区在7到15天
河南、云南等少数地区达到30天
而上海目前的陪产假为10天
陪产假天数不是很多
还有人反应休不满
为此，上海市妇联在2019年拟向上海两会提交的议题中建议：产假由夫妻共享，协商确定各自休假天数：
上海市妇联提出，生养子女并非母亲个体的职责，产假制度的设立应当以家庭为单位，建议产假（包括生育假、配偶陪产假）可以由夫妻双方共享。夫妻双方根据家庭与职业的实际情况，协商确定各自休假的天数。
根据2016年最新修订的《上海市人口与计划生育条例》：
目前上海市生育妇女可享受产假98天，生育假30天
男方可享受配偶陪产假10天
夫妻双方合计共138天
如果按照妇联的建议，未来98天的产假由女方享受，另40天的假期可以女方休10天男方休30天。
消息一出，立马登上了微博热搜
网友对此也是议论纷纷▽
有网友担忧“自行商量”的结果可能是维持现状
也有网友表示，在当前“丧偶式育儿”、“云配偶”的大环境下，给男性放产假起不到什么作用——
还有网友提出疑问：男性休产假时的工资谁来付？
内容综合整理自上观新闻、澎湃新闻、微博网友评论、知乎等。
对此，HR们怎么看？
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